Paraguay fortalece la protección laboral con nueva reglamentación contra el acoso y la violencia

ASUNCIÓN (OIT Noticias) - El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó oficialmente una nueva reglamentación para la prevención, atención e investigación de situaciones de discriminación, violencia y acoso en el sector privado, con el objetivo de fortalecer la protección de trabajadoras y trabajadores en el país.

La nueva normativa responde a un diagnóstico institucional que identificó brechas importantes en el sistema vigente. Según datos del MTESS, de las miles de consultas anuales vinculadas a discriminación, violencia y acoso, solo el 8% derivaba en una denuncia formal. Entre las principales causas se encontraban la ausencia de protocolos claros y la existencia de barreras administrativas que dificultaban el acceso a los mecanismos de protección.

Con esta actualización, el Ministerio busca establecer procedimientos más accesibles, efectivos y con un enfoque preventivo.

Principales aspectos de la nueva reglamentación

Enfoque de género: La normativa incorpora una perspectiva que reconoce el impacto diferenciado de la violencia en el mundo del trabajo. De acuerdo con el MTESS, el 82% de las personas que solicitan asesoramiento en estos casos son mujeres.
Plazo de implementación: Las empresas del sector privado contarán con seis meses para adecuar sus protocolos internos, una vez que el reglamento entre en vigor el 1 de julio de 2026.

Alineación con estándares internacionales: La resolución fue elaborada a través del diálogo social, con apoyo técnico del Ministerio del Trabajo de Chile y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La norma se alinea con los objetivos vinculados a la ratificación del Convenio núm. 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, y forma parte de los pilares del Plan Nacional de Equidad Laboral impulsado por la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades (CTIO).

La nueva resolución deja sin efecto la normativa anterior (MTESS N° 388/2019) y establece que la obligación de investigar los hechos y adoptar medidas de protección será de cumplimiento inmediato una vez que la reglamentación entre en vigor.

Participación del Sistema de Naciones Unidas

La presentación de la normativa se realizó en un encuentro que reunió a mujeres líderes del sistema de justicia, representantes de organizaciones de empleadores y trabajadores, academia y organismos internacionales, así como a integrantes de la CTIO.

En la actividad participaron la Coordinadora Residente de las Naciones Unidas en Paraguay, Hanny Cueva, y Paola Valfredi, en representación de la Oficina de Proyectos de la OIT en Asunción, junto a otras autoridades del Sistema de Naciones Unidas.

El evento contó con el apoyo de la iniciativa M-GA, impulsada por el Sistema de las Naciones Unidas en Paraguay y el Banco Mundial, con el respaldo del Fondo Conjunto para los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Brújula de Protección Social y Empleo del Banco Mundial, en el marco del Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, del cual Paraguay forma parte.

Con esta medida, Paraguay avanza hacia entornos laborales más seguros, respetuosos y libres de violencia, reforzando la protección de los derechos en el mundo del trabajo.