Directiva privind comitetele europene de muncă (CEE): Votul de astăzi ne apropie de CEE-uri cu adevărat eficiente și de o democrație sporită la locul de muncă

Directiva privind comitetele europene de muncă (CEE): Votul de astăzi ne apropie de CEE-uri cu adevărat eficiente și de o democrație sporită la locul de muncă

Octombrie 9, 2025| Munca companiei, Recomandări, In centrul atentiei, Comunicat de presă

Bruxelles, 9 octombrie 2025

Parlamentul European a votat astăzi în favoarea legislației care va aduce îmbunătățiri esențiale pentru Directiva privind Comitetul European de Întreprindere (CEE) și pentru milioane de reprezentanți sindicali și lucrători din companiile transnaționale.

Membrii Parlamentului European au aprobat în majoritate covârșitoare acordul provizoriu de revizuire a Directivei privind comisiile europene de muncă (CEM), în urma negocierilor de succes cu Consiliul din luna mai a anului trecut.

În special, noul text prevede:

• Acces mai bun la justiție, cu clarificarea faptului că cheltuielile de judecată ar trebui suportate de Conducere.
• Securitate juridică privind definiția aspectelor transnaționale, care să asigure consultarea atunci când aspectele transnaționale preconizate pot avea un impact asupra intereselor lucrătorilor. Aceasta ar trebui să se aplice în cazul în care o decizie care afectează o țară ar putea avea un impact asupra alteia, luând în considerare și nivelul de conducere implicat în această decizie.
• Garanții privind accesul în timp util la informații și consultări semnificative înainte ca conducerea centrală să ia decizii.
• Recunoașterea rolului sindicatelor în cadrul SNB-urilor și al CEI.
• Eliminarea treptată a acordurilor exceptate, încheiate înainte de 1994, care pot fi renegociate dacă nu dau rezultate.

În plus, noua Directivă ar îmbunătăți substanțial calitatea comitetelor de întreprindere europene (CEI) în toate sectoarele EFFAT, în special prin îmbunătățirea cerințelor subsidiare, inclusiv a unui minim de două întâlniri pe an și prin clarificarea calendarului de negociere a acordurilor CEI.

Datorită susținerii EFFAT, textul subliniază, de asemenea, posibilitatea ca francizele să se califice ca parte a angajamentelor unei companii pentru EWC.

Enrico Somaglia, secretarul general al EFFAT, a remarcat: "Comitetele EWC pot fi un instrument sindical crucial pentru a anticipa schimbarea și a oferi rezultate pentru lucrătorii din companiile transnaționale. Cu toate acestea, Directiva din 2009 devenise depășită și plină de lacune și inconsecvențe. Decizia Parlamentului de astăzi aduce progrese semnificative și ne oferă o oportunitate de a utiliza mai bine Comitetele EWC ca instrument pentru a construi solidaritatea și cooperarea sindicală, anticipând schimbarea prin informații și consultări eficiente și semnificative."

William Eddershaw, responsabil cu politicile companiei EFFAT, a declarat: "EFFAT coordonează peste 130 de comitete europene de întreprindere (CEI) în sectoarele noastre. Întotdeauna am plasat CEI-urile în centrul acțiunii noastre sindicale în cadrul companiilor transnaționale. Vedem impactul pozitiv pe care îl au asupra societății și modul în care consolidează economia Europei. Într-o perioadă în care vedem multe atacuri asupra drepturilor sociale, este încurajator să știm că putem încă face îmbunătățiri pentru lucrătorii din Europa."

EFFAT îl felicită pe raportorul european Dennis Radtke, echipa de negociere a Comisiei EMPL și Parlamentul European pentru eforturile depuse.

Acum, facem apel la statele membre din cadrul Consiliului să asigure adoptarea rapidă a acestei noi directive.