Déclaration d’Unifor à l’occasion de la Journée du souvenir trans 2025

En cette Journée du souvenir trans, Unifor rend hommage aux personnes bispirituelles, transgenres et non binaires qui ont perdu la vie en raison de la haine transphobe, de la violence ciblée et de la négligence systémique.

Nous dénonçons le lourd tribut de cette violence et la profonde tristesse qu'elle apporte dans son sillage, surtout pour les Noirs, les Autochtones et les autres personnes de couleur, qui continuent d'être surreprésentés parmi les victimes d'agression, de harcèlement et d'homicide.

Nous demandons avec insistance que cette journée provoque des changements. Nous rejetons la panique morale créée de toutes pièces pour servir des intérêts politiques et des lobbyistes dans le but d'affaiblir les droits de la personne. Nous ne sommes pas d'accord avec les efforts déployés pour convertir les écoles en lieux de surveillance qui obligent les enseignantes et enseignants à divulguer l'identité de genre des élèves. Nous rejetons les tentatives de restreindre l'accès aux soins d'affirmation de genre. Nous rejetons les interdictions qui tiennent les jeunes transgenres à l'écart des sports, de l'espace public, de la culture et de la société.

Les jeunes transgenres méritent de grandir, de s'intégrer à leurs milieux de vie respectifs, de devenir des travailleuses et des travailleurs et d'avoir leur place dans la société.

En tant que syndicat, nous agissons en fonction de cette conviction et militons pour des mesures de protection établies par écrit. Nous négocions de solides dispositions pour garantir la couverture des soins d'affirmation de genre, des avantages sociaux inclusifs et des politiques strictes contre le harcèlement. Nous soutenons nos membres qui effectuent leur transition de genre au travail. Nous défendons le droit qu'a chaque travailleuse et travailleur de se sentir libre d'exprimer toute sa personnalité au travail et d'être en sécurité dans tous les milieux de travail que nous représentons.

Les gens qui s'en prennent aux jeunes transgenres exercent également des pressions pour privatiser le système de santé publique, affaiblir les droits dans le domaine du travail, couper dans les services sociaux et faire baisser les salaires.

Unifor demande à tous les ordres de gouvernement de protéger les jeunes transgenres; de financer les soins d'affirmation de genre; de renforcer les systèmes de protection des droits de la personne; de rejeter les lois rétrogrades qui enlèvent des droits ou limitent la capacité des personnes transgenres à participer pleinement à la société, que ce soit à l'école, au travail, dans les sports ou dans la vie publique.

Négocier l'inclusion, c'est négocier des dispositions en faveur de l'inclusion; des budgets pour des formations; la conception des avantages sociaux; la composition du personnel; les procédures de sécurité; les procédures pour effectuer le changement de prénom et de genre; la mise en place d'une politique de tolérance zéro envers le harcèlement.

Le Guide des travailleuses et travailleurs en transition d'Unifor propose des conseils pratiques pour aider les représentantes et représentants syndicaux et les membres du syndicat à soutenir les personnes transgenres et les personnes de diverses identités de genre - à la table de négociation et dans chaque milieu de travail. Le guide contient des dispositions types pour les conventions collectives, des exemples de plans de transition et des ressources, qui les aideront à favoriser la sécurité et l'inclusion dans chaque milieu de travail.

Chaque jour, les membres d'Unifor se présentent au travail et demandent des protections concrètes aux tables de négociation, sont des alliés dans leurs milieux de travail respectifs et corrigent la désinformation. Ensemble, nous bâtissons le genre de syndicat et de société au sein desquels chaque personne est en sécurité et a le droit d'être qui elle est.

La Journée du souvenir trans est une journée de deuil, mais c'est aussi une journée propice à l'engagement. Unifor continuera de lutter pour bâtir un avenir ancré dans l'équité, pour que toutes les personnes salariées aient de bons emplois. Pour un avenir qui ne sera pas caractérisé par la peur, mais par la dignité et la solidarité.