El Director General de la OIT insta a los gobiernos a convertir la transformación económica en trabajo decente

El Director General de la OIT insta a los gobiernos a convertir la transformación económica en trabajo decente

En la Cumbre Mundial de Gobiernos celebrada en Dubái, Gilbert F. Houngbo destacó el papel central de la gobernanza del mercado de trabajo, las competencias y la justicia social en la configuración de un crecimiento inclusivo en las transiciones digital y ecológica.

4 de febrero de 2026

DUBÁI (OIT Noticias) - El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, concluyó su participación en la Cumbre Mundial de Gobiernos en Dubái, Emiratos Árabes Unidos (EAU), donde instó a los gobiernos a situar a las personas, los derechos y las instituciones en el centro de la transformación económica, advirtiendo que el crecimiento sin trabajo decente corre el riesgo de profundizar la desigualdad y la fragmentación social.

Durante la Cumbre, que se celebra del 3 al 5 de febrero, Houngbo, mantuvo una serie de reuniones bilaterales de alto nivel, entre ellas con el Primer Ministro de Montenegro, Milojko Spajic, y con el Ministro de Recursos Humanos y Emiratización de los Emiratos Árabes Unidos, Abdulrahman Abdulmannan Al Awar. Los debates se centraron en las reformas del mercado de trabajo, el desarrollo de competencias, los sistemas de protección laboral y los retos de gobernanza derivados del rápido cambio económico y tecnológico, en particular en mercados de trabajo altamente diversos y dependientes de trabajadores migrantes.

En los paneles de alto nivel y los debates ministeriales, el Director General subrayó que una gobernanza eficaz del mercado de trabajo es esencial para garantizar que la digitalización, las transiciones ecológicas y las nuevas formas de trabajo se traduzcan en productividad, resiliencia y oportunidades para todas las personas.

«El futuro del trabajo no ocurre simplemente. Está determinado por las decisiones que gobiernos, empleadores y trabajadores toman conjuntamente», declaró el Director General Houngbo al concluir su participación en la Cumbre. «A medida que se acelera la transformación económica, la prueba es si nuestras instituciones pueden convertir el cambio en trabajo decente y prosperidad compartida. Una sólida gobernanza laboral no es un obstáculo para el crecimiento; es lo que hace que el crecimiento sea inclusivo y resiliente».

Gobernar los mercados de trabajo para lograr la transformación

Al intervenir en el Foro sobre el Futuro del Trabajo, en una sesión dedicada a cómo los países gobiernan mercados de trabajo cada vez más dinámicos y digitales, Houngbo señaló que los gobiernos ya no son únicamente reguladores del empleo, sino arquitectos de sistemas de mercado de trabajo que deben equilibrar la innovación con la inclusión y la competitividad con la protección.

Destacó que la gobernanza laboral moderna debe ir más allá de enfoques centrados en el empleo para avanzar hacia sistemas centrados en las personas trabajadoras, en los que los derechos, la protección social, el desarrollo de competencias y la voz de los trabajadores acompañen a las personas a lo largo de trayectorias profesionales cada vez más diversas y móviles, incluso en el trabajo en plataformas y el trabajo gestionado digitalmente.

El Director General también subrayó la creciente importancia de la transparencia, la rendición de cuentas y la equidad en la gestión algorítmica y los lugares de trabajo digitales, recalcando que la innovación debe operar dentro de un marco de derechos y responsabilidades, en lugar de crear nuevas lagunas normativas.

Asociaciones y la agenda de desarrollo posterior a 2030

En una mesa redonda ministerial celebrada durante la Cumbre, Houngbo advirtió que el mundo sigue sin estar en la senda correcta para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y sostuvo que la agenda posterior a 2030 debe alejarse de iniciativas fragmentadas y avanzar hacia asociaciones estratégicas a largo plazo capaces de generar resultados sociales y económicos medibles.

Houngbo subrayó que la futura cooperación para el desarrollo debe estar centrada en las personas, basada en los derechos y anclada en las normas internacionales del trabajo y el diálogo social. Asimismo, insistió en que las asociaciones deben funcionar como plataformas de coherencia de políticas, alineando los objetivos laborales, económicos, sociales y medioambientales en un contexto de restricciones fiscales y creciente incertidumbre mundial.

Repensar el futuro del trabajo

En su contribución a un debate sobre las tendencias futuras en el mundo del trabajo, Houngbo abordó cómo la digitalización y la inteligencia artificial están transformando los empleos, las competencias y las organizaciones, y por qué los resultados siguen siendo una cuestión de elección y no de inevitabilidad.

Señaló que, si bien la tecnología puede impulsar la productividad, también corre el riesgo de ampliar la desigualdad si las ganancias de productividad no se comparten, si las protecciones laborales no se extienden a las nuevas formas de trabajo y si el acceso al aprendizaje permanente sigue siendo desigual. Argumentó que el desarrollo de competencias debe convertirse en un derecho permanente vinculado a las personas trabajadoras, respaldado por instituciones sólidas, políticas activas del mercado de trabajo y el diálogo social.

La participación del Director General en la Cumbre tuvo lugar en el contexto del creciente papel de los Emiratos Árabes Unidos como convocante mundial en materia de gobernanza orientada al futuro. Señaló que la experiencia de los EAU como economía altamente diversificada refuerza su papel como líder de la transformación digital y la innovación a escala mundial.

El Director General Houngbo reiteró la disposición de la OIT a trabajar con gobiernos, empleadores y trabajadores para garantizar que las reformas del mercado de trabajo apoyen la innovación al tiempo que promueven el trabajo decente y la justicia social, mandato fundacional de la OIT.