La OIT adopta conclusiones sobre la inteligencia artificial en la industria manufacturera: un paso importante para situar el trabajo decente en el centro de la transformación[...]

Esta reunión fue impulsada por IndustriALL con un objetivo claro: crear un espacio tripartito internacional en torno a una cuestión que ya está transformando la producción, el empleo y las condiciones de trabajo.

Con este fin, el grupo de trabajadores reunió a organizaciones afiliadas y expertos sindicales de Argentina, Francia, Alemania, India, Indonesia, Singapur, Suecia y Estados Unidos, todos ellos en representación de diferentes sectores de la industria manufacturera, junto con la participación de IndustriALL Europe en calidad de consejero técnico, aportando su experiencia concreta sobre cómo la inteligencia artificial (IA) ya está irrumpiendo en los lugares de trabajo.

A lo largo de la semana, el grupo de trabajadores defendió una idea central: la IA no puede abordarse únicamente como una cuestión de innovación o competitividad. Se trata también de una cuestión de derechos, salud y seguridad, organización del trabajo, protección social, igualdad, privacidad, negociación colectiva y distribución de los beneficios del progreso tecnológico. Esta perspectiva se refleja en las conclusiones que finalmente se adoptaron. El texto reconoce que la IA ya está transformando la industria manufacturera a ritmos diferentes y de manera desigual entre países, sectores, empresas y trabajadores, y que sus efectos sobre el empleo, la organización del trabajo, los salarios, la intensidad del trabajo, la privacidad y la protección de datos deben abordarse mediante medidas políticas y el diálogo social.

Uno de los resultados más importantes es que las conclusiones sitúan el debate en el marco del enfoque centrado en las personas de la OIT. El texto establece que la IA debe contribuir al trabajo decente, a la productividad y a una Transición Justa, y no debe desarrollarse al margen de esos objetivos. Asimismo, reafirma que los principios y derechos fundamentales en el trabajo siguen siendo plenamente aplicables en la era de la IA, incluidos la libertad sindical, la negociación colectiva, la no discriminación y la seguridad y la salud en el trabajo.

Las conclusiones también consolidan el papel central del diálogo social. Reconocen que la libertad sindical y la negociación colectiva son esenciales para configurar las políticas en materia de IA, digitalización y empleo que definirán el futuro de la industria manufacturera. Asimismo, establecen que se debe informar, involucrar y consultar a los trabajadores de manera oportuna cuando se introduzcan sistemas de IA que puedan afectarles.

En el ámbito de la capacitación y la reconversión profesional, el texto adoptado refuerza la idea de que el desarrollo de competencias es una responsabilidad compartida y continua de los Gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Incluye referencias a la capacitación técnica y profesional, el aprendizaje permanente, la alfabetización digital y el vínculo entre la formación y el acceso a empleos de calidad. Esto proporciona una base útil para seguir defendiendo la capacitación como un derecho y no como una carga individual.

Otro avance relevante es la protección social. Las conclusiones hacen referencia a los sistemas de protección social basados en los derechos y al acceso universal a una protección adecuada, integral y sostenible para los trabajadores en todo tipo de empleo. Asimismo, reconocen la necesidad de reforzar la administración y la inspección del trabajo, lo cual es fundamental para garantizar la aplicación práctica de las normas.

El texto final también incluye referencias importantes a la privacidad y la protección de datos, a los nuevos riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo y a la necesidad de que los beneficios del progreso tecnológico se distribuyan ampliamente. En otras palabras, la productividad no se presenta como un fin en sí misma, sino como algo vinculado a los salarios, las condiciones de trabajo y el empleo.

Asimismo, las conclusiones reafirman el marco normativo internacional vigente, incluida la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Declaración del Centenario, la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales, las Directrices para una Transición Justa y el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre la protección de los datos personales de los trabajadores. Esta referencia explícita al corpus normativo existente es importante porque sitúa el debate sobre la IA dentro de una arquitectura más amplia de derechos y responsabilidad empresarial, que abarca toda la cadena de suministro.

Ahora, esta reunión sienta unas bases concretas para seguir desarrollando esta agenda en los próximos años. Las conclusiones adoptadas encomiendan a la Oficina de la OIT que refuerce la recopilación de datos, la investigación orientada a la acción y la difusión de buenas prácticas y estudios de casos, incluidos los convenios colectivos, sobre el impacto de la IA en la industria manufacturera. Asimismo, contemplan un mayor intercambio de experiencias entre países y sectores, así como un mayor desarrollo de capacidades y asistencia técnica para los mandantes.

Para IndustriALL, este es un paso importante. Hemos logrado que se apruebe un texto de la OIT que reconoce que la IA en la industria manufacturera debe abordarse a través del trabajo decente, los derechos laborales, el diálogo social, la capacitación, la protección social y una amplia distribución de los beneficios del progreso tecnológico. En un momento en que la transformación avanza a gran velocidad, estas conclusiones abren una agenda de trabajo futura que permitirá a los sindicatos seguir promoviendo una gobernanza de la IA que sitúe a los trabajadores en el centro.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

"Estas conclusiones constituyen un paso muy importante, ya que nos permiten avanzar hacia marcos de gobernanza para la IA en los que, en muchos países, la regulación sigue siendo insuficiente o inexistente. No se debe permitir que la transformación tecnológica vaya por delante de la regulación, la protección de los trabajadores o el diálogo social; debe regirse de tal manera que garantice el trabajo decente y una Transición Justa".

Las conclusiones y recomendaciones adoptadas se presentarán a la 358.ª sesión del Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2026, donde serán examinadas formalmente.