Grupo BID nomeia Pilar Girón Dávila como vice-presidente de Recursos Humanos e Transformação Digital

WASHINGTON - O Grupo Banco Interamericano de Desenvolvimento (Grupo BID) anunciou hoje a nomeação de Pilar Girón Dávila como Vice-Presidente de Recursos Humanos e Transformação Digital. Ela assume a nova posição em 16 de outubro de 2025.

Sua nomeação foi aprovada na semana passada pela Diretoria Executiva do BID. Nessa função, Girón Dávila será responsável por garantir que os recursos humanos e as estratégias de transformação digital estejam totalmente alinhados com os objetivos prioritários do Grupo. Ela também aprimorará a cultura de impacto, confiança e meritocracia, permitindo que o Grupo atenda com mais eficácia seus países membros e clientes.

"Pilar traz uma vasta experiência e um profundo compromisso com a transformação centrada nas pessoas. Sua visão reafirma nossa crença de que nosso pessoal - e as ferramentas que os capacitam - estão no centro da geração de impacto em toda a América Latina e no Caribe", disse o presidente do Grupo BID, Ilan Goldfajn.

Cidadã espanhola, Girón Dávila tem mais de 30 anos de experiência em liderança em recursos humanos e planejamento estratégico. Desde 2019 atua como Chief People Officer da Telefónica Hispanoamérica, onde liderou estratégias, políticas e práticas de RH em oito países e foi membro do Comitê Executivo. Suas funções anteriores na Telefónica incluem Chefe de RH para a América Latina, com sede em São Paulo, e Diretora Global de Gestão de Talentos.

Girón Dávila ocupou outros cargos executivos seniores ao longo de sua carreira em diversos setores e regiões. Ela é formada em administração de empresas pelo ICADE em Madri e possui MBA pela Wharton School da Universidade da Pensilvânia.

A Vice-Presidência de Recursos Humanos e Transformação Digital (VHR) foi criada no ano passado sob a estratégia institucional do Grupo, o EstratégiaBID+. Ao reunir recursos humanos e tecnologia da informação sob uma única vice-presidência, o Grupo BID busca fortalecer a colaboração e garantir um alinhamento mais próximo entre as necessidades da força de trabalho e as capacidades tecnológicas, permitindo que o Grupo atenda seus países membros e clientes de forma mais eficaz.