L’accord-cadre mondial historique avec H&M fête ses dix ans

Dans le cadre des célébrations de ce dixième anniversaire, des représentants syndicaux du Bangladesh, de Turquie, du Cambodge et d'Indonésie se sont réunis à Stockholm pour partager leurs expériences. Tous sont convenus que l'accord avait contribué à améliorer les conditions de travail dans leurs pays respectifs.

"L'accord-cadre mondial nous a fourni une base solide pour nous organiser syndicalement et mener des négociations. Il a permis d'instaurer un dialogue social permanent avec les employeurs, ce qui nous a permis de négocier des droits fondamentaux tels que le congé parental et d'aborder ensemble des questions telles que le harcèlement sur le lieu de travail",

a déclaré Nazma Akter, Présidente de fédération syndicale bangladaise de la confection Sommilito Garments Sramik Federation.

Fulya Pinar Özcan, Responsable des relations internationales auprès du Syndicat turc des travailleurs du textile Öz İplik İş, partage cet avis :

"Les accords-cadres mondiaux sont essentiels pour nous, car ils relient notre travail local à la responsabilité mondiale. Grâce à ces accords, nous pouvons garantir que les marques internationales assument la responsabilité de protéger les droits des travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement turques. Pour notre syndicat, ils constituent un outil puissant pour renforcer la liberté syndicale, la négociation collective et la protection contre les abus tels que la répression syndicale. Surtout, ils donnent à nos membres une voix qui porte bien au-delà de leur propre usine."

Eko Purwantoro, du Syndicat SPN d'Indonésie, a également souligné la manière dont l'accord garantit les droits humains fondamentaux ainsi que les droits syndicaux :

"L'accord-cadre mondial apporte des avantages tangibles aux travailleurs et travailleuses en garantissant les droits fondamentaux, en améliorant les conditions de travail, en ouvrant des canaux directs de dialogue social avec la direction mondiale, en empêchant le démantèlement des syndicats et en renforçant notre pouvoir syndical grâce à la solidarité internationale."

Au cours des dix années d'existence de l'accord, les représentants syndicaux et les directions d'entreprise ont suivi des formations sur les droits des travailleurs, l'établissement de relations constructives entre les parties, les techniques de négociation et la résolution des conflits.

"Cet accord-cadre mondial a été source de transformation. Il donne aux syndicats une place officielle à la table des négociations et un accès direct aux décideurs de l'une des plus grandes enseignes mondiales. Cela se traduit par de réels progrès en matière de salaires, de sécurité et de dignité au travail. Il renforce également notre capacité à nous organiser syndicalement, à négocier collectivement et à défendre les travailleurs et travailleuses contre l'intimidation, montrant ainsi que la solidarité internationale peut apporter des améliorations concrètes dans les usines",

a déclaré Christina Hajagos-Clausen, Directrice d'IndustriALL pour le secteur du textile et de la confection.