VIG steunt oproep van 35 organisaties aan kabinet voor toekomstbestendig talentbeleid

De innovatieve geneesmiddelensector is een van de kennisintensieve domeinen waarop Nederland internationaal een sterke positie heeft. Nieuwe behandelingen ontstaan uit langdurig onderzoek, klinische ontwikkeling en samenwerking tussen universiteiten, bedrijven en zorginstellingen. Dat vraagt om gespecialiseerde onderzoekers, datawetenschappers, technici en zorgprofessionals.

Andere landen investeren actief in het aantrekken en behouden van dit talent. Wanneer Nederland onvoldoende voorspelbaar of samenhangend beleid voert, verschuiven investeringen en onderzoek naar landen met aantrekkelijker condities. Dat heeft directe gevolgen voor werkgelegenheid, innovatiecapaciteit en het vestigingsklimaat.

Voor patiënten betekent dit dat toegang tot nieuwe behandelingen minder vanzelfsprekend wordt. Voor de economie betekent het verlies aan hoogwaardige kennis en investeringen.

Het pleidooi benoemt drie pijlers voor een effectieve talentstrategie:

• Opleiden voor de vaardigheden van de toekomst. Investeren in onderwijs en Leven Lang Ontwikkelen versterkt de nationale talentbasis. Digitale vaardigheden, AI-kennis en interdisciplinair werken zijn essentieel in kennisintensieve sectoren.

• Aantrekken van internationaal talent. Het internationale karakter van het hoger onderwijs en een concurrerend vestigingsklimaat zijn randvoorwaarden om talent naar Nederland te halen. Internationale studenten en onderzoekers leveren aantoonbaar economische en maatschappelijke waarde .

• Behouden van talent. Stabiliteit en voorspelbaarheid in beleid zijn nodig om talent langdurig aan Nederland te binden. Een langetermijnhorizon met consistente randvoorwaarden vergroot vertrouwen en investeringsbereidheid.

Strategische autonomie

In kennisintensieve sectoren komen economische groei, maatschappelijke vooruitgang en strategische autonomie samen. De keuzes die nu worden gemaakt op het gebied van onderwijs, innovatie, migratie en vestigingsklimaat bepalen of Nederland zijn positie versterkt of terrein verliest.

De VIG onderschrijft daarom de oproep om talentbeleid integraal en met een lange termijnhorizon vorm te geven. Dat vraagt om samenhang tussen departementen en consistentie in uitvoering.

De innovatieve geneesmiddelensector wil hierin partner zijn: als werkgever, investeerder in onderzoek en samenwerkingspartner van kennisinstellingen en overheid.

Investeren in talent is investeren in de concurrentiekracht, strategische autonomie en toekomstbestendigheid van Nederland.

Lees hier de brief met het pleidooi.