Halte aux pratiques antisyndicales chez TaiDoc à Taïwan (République de Chine)

Après des années de traitement discriminatoire, incluant des restrictions présumées à leur liberté de mouvement et le renvoi d'une travailleuse enceinte, les salariées de cette entreprise d'électronique médicale ont formé, en août 2025, le syndicat Taidoc Technology Labor Union (TTLU). Elles ont obtenu leur réintégration, ont remporté quatre procès en matière de travail et le Ministère du Travail de Taïwan a infligé une amende de 200.000 NTD (6.371 dollars) à TaiDoc pour violation des lois sur l'égalité des sexes et sur le règlement des conflits en matière de travail.

La réponse de TaiDoc a été d'intensifier ses attaques. En février dernier, l'entreprise a licencié la Présidente du syndicat, Elizabeth Basas, ainsi que cinq membres du Comité exécutif, forçant Elizabeth à quitter le logement fourni par l'entreprise en l'espace de quelques heures. Mise sous pression, TaiDoc a réintégré les six personnes en mars après que le syndicat a déposé des plaintes auprès du Ministère du Travail et engagé une action en justice.

Selon le TTLU, TaiDoc a fait en sorte que cent travailleuses adhèrent au syndicat dans le but de le submerger et d'en prendre le contrôle. Cette manœuvre ayant échoué, quelques membres de ce même groupe ont tenu une assemblée générale non autorisée pendant les heures de travail et ont prétendu avoir remplacé la direction du syndicat. L'office local du travail a rejeté cette initiative.

L'entreprise a alors créé un syndicat totalement distinct, contrôlé par elle. Avec l'appui de ce syndicat jaune, elle a intenté de multiples poursuites judiciaires contre les responsables du TTLU pour faux et diffamation, réclamant 10 millions de NTD (317.086 dollars) de dommages-intérêts. Les salariées ont subi des pressions pour signer des déclarations niant leur affiliation au syndicat.

Lennon Wang, Secrétaire général du TTLU et porte-parole du Syndicat des métallurgistes de la République de Chine affilié à IndustriALL, a déclaré :

« TaiDoc doit cesser ses pratiques antisyndicales, abandonner les poursuites judiciaires, dissoudre le syndicat factice et reconnaître le TTLU. Les travailleuses ont droit au remboursement de leurs frais d'adhésion et à une place à la table des négociations. »

Alexander Ivanou, Directeur du secteur des TIC, de l'électricité et de l'électronique chez IndustriALL, a indiqué :

« TaiDoc a discriminé les travailleuses migrantes et restreint leur liberté de mouvement. Elle tente désormais d'anéantir le syndicat qu'elles ont créé. Le Ministère du Travail doit agir et TaiDoc doit entamer des négociations collectives immédiatement. »