Le rôle des organisations patronales dans les partenariats UE-Afrique du Nord en matière de talents : de la pénurie de main-d'œuvre aux...

Renforcement des capacités

Le rôle des organisations patronales dans les partenariats UE-Afrique du Nord en matière de talents : de la pénurie de main-d'œuvre aux solutions communes

Des organisations patronales et des partenaires institutionnels se sont réunis à Turin pour examiner comment les « partenariats pour les talents », axés sur la demande, peuvent remédier aux pénuries de main-d'œuvre tout en favorisant le développement des compétences et une mobilité professionnelle équitable.

6 juillet 2026

Turin (Actualités de l'OIT). L'Organisation internationale du travail (OIT) et le Centre international de formation de l'OIT (ITCILO) ont organisé un atelier technique à Turin, les 18 et 19 juin 2026, dans le cadre du projet THAMM+, réunissant des représentants d'organisations patronales et d'entreprises (EBMO), de fédérations sectorielles et de partenaires institutionnels d'Europe et d'Afrique du Nord (Égypte, Maroc et Tunisie).

Intitulé « De la pénurie de main-d'œuvre aux solutions partagées », cet atelier a permis d'examiner comment les partenariats pour les talents peuvent mieux répondre aux besoins du marché du travail, tout en soutenant le développement des compétences et une mobilité professionnelle équitable. Les représentants des employeurs ont partagé des expériences concrètes issues de secteurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre persistantes, et ont souligné l'importance de concevoir des programmes de mobilité axés sur la demande, pratiques et mutuellement bénéfiques pour les pays d'origine et de destination.

Les discussions ont révélé un consensus croissant selon lequel la mobilité régionale des talents devrait être guidée par la demande du marché du travail, des systèmes de compétences renforcés et une collaboration plus étroite entre les employeurs, les gouvernements et les organismes de formation. Les participants ont souligné que les organisations patronales jouent un rôle central dans l'identification des besoins en compétences, l'orientation de l'élaboration des politiques et le soutien à la mise en œuvre des partenariats pour les talents.

Compte tenu de l'évolution démographique qui devrait aggraver les pénuries de main-d'œuvre dans les années à venir, la mobilité de la main-d'œuvre ne peut s'inscrire que dans le cadre d'une réponse plus large comprenant des investissements dans le développement des compétences, des politiques d'activation, l'amélioration des compétences, la reconversion professionnelle et la réforme de l'éducation.

Les discussions ont confirmé que les partenariats pour les talents sont particulièrement efficaces lorsqu'ils répondent à une demande réelle des entreprises, qu'ils s'accompagnent de procédures administratives prévisibles, de pratiques de recrutement équitables et d'un développement des compétences qui réponde aux besoins des entreprises. Les participants ont également souligné l'écart entre le rythme de la prise de décision publique et les réalités opérationnelles des entreprises, notant que la longueur des procédures administratives et réglementaires pouvait retarder la mise en œuvre et limiter l'efficacité des initiatives de mobilité.

Parmi les défis communs identifiés au cours de l'atelier, on compte la complexité des procédures administratives, les difficultés liées à la reconnaissance des compétences et des qualifications, des systèmes de formation insuffisamment adaptés aux besoins du marché du travail, ainsi que la nécessité de mesures de soutien renforcées pour faciliter l'intégration des travailleurs. Les participants ont convenu qu'une coopération plus étroite entre les organisations patronales, les gouvernements et les organismes de formation était essentielle pour mettre en place des parcours de mobilité efficaces et durables.

L'atelier a conclu que les futurs « partenariats pour les talents » devraient se concentrer sur des couloirs de mobilité ciblés et spécifiques à chaque secteur, répondant ainsi aux besoins identifiés du marché du travail tout en renforçant les systèmes de compétences dans les pays d'origine. Les participants ont convenu que les organisations patronales devraient jouer un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et l'extension de ces initiatives, afin de garantir que les « partenariats pour les talents » apportent des avantages concrets aux entreprises, aux travailleurs, ainsi qu'aux pays d'origine et de destination de toute la région méditerranéenne.