IG Metall conteste l’élection du Comité d’entreprise de Tesla en raison d’actes d’intimidation et de menaces

Cette requête s'appuie sur l'article 19 de la loi allemande sur l'organisation des entreprises, qui interdit toute entrave aux élections par le biais de menaces ou de représailles.

Une campagne d'intimidation systématique

IG Metall dénonce une campagne soutenue d'intimidation à l'encontre des travailleuses, des travailleurs et des candidats qui soutenaient la liste syndicale. Pendant des mois, on a fait croire aux salariés que voter pour IG Metall revenait à voter contre Tesla et aurait des conséquences tant sur l'avenir de l'usine que sur leurs emplois.

Ces intimidations provenaient principalement des superviseurs et des directeurs d'usine qui occupent une position particulière au sein de l'entreprise. Position qu'ils ont utilisée pour influencer les élections de manière abusive. Des publicités lumineuses sur la façade de l'usine ont été autorisées pour la liste pro-direction, celles pour la liste d'IG Metall ont été immédiatement bloquées. Les dirigeants ont distribué des badges portant le slogan « Giga oui, syndicat non » et ont averti les travailleuses et travailleurs que voter pour IG Metall entraînerait une baisse de salaire. Dans certains cas, ont donné des instructions directes telles que : « Je ne peux que vous conseiller de ne pas voter pour la liste rouge. »

La Secrétaire générale d'IG Metall et Présidente d'IndustriALL, Christiane Benner, a déclaré :

« Le sentiment que l'élection chez Tesla a été influencée par des menaces est trop important pour ne pas porter le cas devant la justice. Nos collègues de l'usine, ainsi que les candidats au Comité d'entreprise, méritent des élections équitables sans avoir le sentiment qu'ils pourraient être sanctionnés par la suite à cause de leurs décisions. Au sein d'un État constitutionnel comme l'Allemagne, cela doit non seulement être possible, mais aller de soi. À notre avis, cela n'a manifestement pas été le cas lors des récentes élections du Comité d'entreprise chez Tesla. Les principes démocratiques doivent s'appliquer à ces élections capitales.»

Jan Otto, Directeur régional d'IG Metall pour Berlin-Brandebourg-Saxe, a qualifié la situation d'inédite :

« En tant que syndicaliste, je n'ai jamais connu une atteinte à la cogestion démocratique telle que celle observée chez Tesla. Elon Musk et la direction allemande de Tesla ont utilisé tout leur pouvoir pour orienter cette élection du Comité d'entreprise en leur faveur. Nous nous défendrons contre cela par tous les moyens nécessaires. Mais les batailles juridiques ne sont pas notre priorité ; nous concentrons tous nos efforts sur la collaboration avec nos membres pour garantir de meilleures conditions de travail à Grünheide. »

Si le reours aboutit, le Comité d'entreprise actuel sera dissout et de nouvelles élections organisées.

Cette affaire a des implications plus larges pour le droit du travail allemand. La Confédération allemande des syndicats (DGB) réclame depuis longtemps une obligation stricte de neutralité de l'employeur lors des élections au Comité d'entreprise, arguant que l'affaire Tesla démontre le besoin urgent de protections juridiques plus solides.