Kaonavi Inc.

10/15/2026 | Press release | Distributed by Public on 10/14/2026 19:02

カオナビが「ITreview Grid Award 2026 Fall」においてタレントマネジメントシステム部門を含む7部門で最高位「Leader」を受賞

　株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：佐藤 寛之、以下：当社）の提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」が、アイティクラウド株式会社主催の「ITreview Grid Award 2026 Fall」において、計7部門（カテゴリ）で最高位「Leader」を受賞したことをお知らせします。32期連続となるタレントマネジメントシステム部門をはじめ、人事評価システム部門や1on1ツール部門など、幅広いカテゴリでユーザーから高い評価を獲得しています。

使いやすさと充実のサポート、AI機能への評価が受賞を後押し

　このたび「カオナビ」が受賞した「ITreview Grid Award 2026 Fall」の「Leader」は、IT製品レビュープラットフォーム「ITreview」に寄せられた約16.4万件のユーザーレビューを元に、顧客満足度・認知度の双方が優れた製品に付与されるものです。
　口コミでは、直感的な操作性や効率化への貢献だけでなく、ユーザーの声に応え続ける開発姿勢や手厚いサポート体制など、プロダクトを超えたサービス全体への信頼が評価されています。また、近年はAI機能の実運用も拡大しており、評価コメントの作成アシスト、離職率の将来予測シミュレーションなど、業務の省力化や高度な人材データの活用に幅広く貢献していることが受賞を後押ししています。
　なお、「カオナビ」はタレントマネジメントカテゴリで、中小企業から大企業まで全規模部門で受賞を果たしており、企業規模を問わず活用いただいていることを実感しています。

＜タレントマネジメントシステム「カオナビ」の受賞カテゴリ＞

「ITreview Grid Award」とは

　「ITreview」に寄せられたユーザーのレビューを基に、顧客満足度や市場での製品認知度をマッピングした「ITreview Grid」において、優れた製品を表彰するアワードです。同一カテゴリで、満足度・認知度の双方が優れた製品を「Leader」、満足度の優れた製品を「High Performer」として表彰し、製品選定の重要な指標として多くの企業に活用されています。

アワードの詳細は、以下の専用ページをご参照ください。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」について

　「カオナビ」は、個の力を最大化し組織を強くするタレントマネジメントシステムです。蓄積された従業員一人ひとりの経験、評価、スキル、希望などのデータをAIと掛け合わせ、人材育成・配置などの戦略人事を加速させます。さらに、労務・勤怠管理の機能も備え、戦略的な意思決定から日々の業務効率化まで一貫して支援します。

カオナビサービスサイト ： https://www.kaonavi.jp/
カオナビのAI機能 ： https://www.kaonavi.jp/scene/ai/

株式会社カオナビについて

kaonaviのロゴ

　当社は、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「"はたらく"にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスを掲げています。その実現に向けて策定したビジョン「Talent intelligence™」のもと、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、タレントマネジメントを次のステージへと進化させます。そして、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けます。

カオナビコーポレートサイト : https://corp.kaonavi.jp/
所在地 東京都港区赤坂1−8−1　赤坂インターシティAIR 33F
設立 2008年5月27日
代表者 代表取締役社長CEO 佐藤 寛之
事業内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポート
Kaonavi Inc. published this content on October 15, 2026, and is solely responsible for the information contained herein. Distributed via Public Technologies (PUBT), unedited and unaltered, on October 15, 2026 at 01:02 UTC. If you believe the information included in the content is inaccurate or outdated and requires editing or removal, please contact us at [email protected]