S’organiser pour un avenir juste : les travailleurs doivent façonner le changement

Par Atle Høie, Secrétaire général d'IndustriALL

Dans quelques jours, plus d'un millier de délégués syndicaux venus des quatre coins du monde se réuniront à Sydney pour le 4e Congrès d'IndustriALL Global Union. Ensemble, nous définirons notre orientation pour les quatre prochaines années sous le thème "S'organiser pour un avenir juste".

Notre congrès se tient à un moment critique. Partout dans le monde, les travailleurs et les travailleuses sont touchés par des crises convergentes, des inégalités croissantes, l'urgence climatique, les bouleversements numériques et la concentration croissante du pouvoir des entreprises. Au milieu de tous ces changements, notre mission n'a jamais été aussi claire : défendre les droits des travailleurs et façonner un avenir équitable, démocratique et juste.

Notre force collective, fondée sur l'unité et la solidarité, nous donne le pouvoir de résister au capital mondialisé et de lutter pour un nouveau modèle de mondialisation qui place les personnes avant le profit.

Défendre les droits, renforcer le pouvoir

Au cœur de l'identité d'IndustriALL se trouve notre tâche la plus fondamentale : organiser syndicalement les travailleurs et les travailleuses et défendre leur droit de former des syndicats et d'y adhérer. C'est là que commence le véritable pouvoir. Lorsque les travailleurs s'organisent syndicalement, ils font plus que négocier de meilleurs salaires et des lieux de travail plus sûrs. Ils créent un sentiment d'appartenance. Ils renforcent la fierté et le sens du devoir. Ils transforment la peur en force.

S'organiser pour un avenir juste n'est pas seulement un thème, c'est notre engagement. Nous continuerons à construire un mouvement international qui relie nos luttes et obtient justice grâce à l'unité.

Des promesses volontaires aux droits contraignants

Depuis trop longtemps, les multinationales se cachent derrière des codes de conduite volontaires. Elles utilisent des déclarations grandiloquentes et des rapports sur papier glacé pour masquer l'exploitation, tandis que travailleurs et travailleuses continuent de subir des salaires de misère, des conditions dangereuses et la répression.

Nous savons que les engagements volontaires ne suffisent pas. Sans force exécutoire, les droits restent lettre morte. C'est pourquoi les lois sur la diligence raisonnable en matière de droits humains et les accords juridiquement contraignants sont essentiels. IndustriALL a prouvé leur efficacité. Nos accords mondiaux avec H&M et ASOS, ainsi que l'Accord international sur la santé et la sécurité, ont sauvé des vies et amélioré les normes dans l'ensemble des chaînes d'approvisionnement.

Nous devons nous appuyer sur ces succès. Il est temps d'aller au-delà des initiatives volontaires et d'exiger des droits contraignants et applicables pour les travailleurs et travailleuses partout dans le monde.

Numérisation : la technologie doit être au service des personnes

L'automatisation, l'intelligence artificielle et la gestion algorithmique transforment les secteurs industriels plus rapidement que nous ne l'aurions imaginé. Dans de nombreux lieux de travail, les salariés ne sont plus gérés par des humains, mais par des données. Des algorithmes décident des horaires de travail, suivent les performances et influencent même qui reste et qui part.

Trop souvent, ces systèmes sont opaques et injustes. Les gouvernements sont à la traîne. Seule une poignée de conventions collectives traitent directement de l'IA. Pendant ce temps, les profits des entreprises augmentent tandis que travailleurs et travailleuses sont confrontés à la surveillance, à l'insécurité et à la discrimination.

C'est pourquoi IndustriALL a publié un document d'orientation exhaustif sur l'intelligence artificielle, qui présente un plan d'action permettant aux syndicats de réagir à l'IA et de garantir que la technologie soit régie par l'équité, la transparence et la responsabilité.

Notre responsabilité est claire : veiller à ce que la technologie soit au service des personnes, et non l'inverse. Grâce à la négociation collective, nous devons garantir la transparence, la dignité et le contrôle pour les travailleurs et les travailleuses à l'ère numérique.

Une transition juste pour les personnes et la planète

La transition vers des industries durables est essentielle à la survie de notre planète. Mais elle ne réussira que si elle est juste. Une transition verte fondée sur la perte d'emplois de qualité et la destruction de communautés n'est pas juste.

Une transition juste doit protéger à la fois les personnes et la planète. Elle doit être guidée par le dialogue social, la négociation collective et l'investissement public. Elle doit créer de nouvelles opportunités et non sacrifier les anciennes. Les travailleurs doivent avoir leur place à la table des négociations au moment où les industries se transforment. Car lorsque les travailleurs prennent les devants, la transition devient véritablement juste.

Unis pour un avenir juste

Alors que nous nous réunissons à Sydney, nous le faisons avec un objectif commun. Les défis à relever sont énormes, mais notre force l'est tout autant. L'avenir du travail, de l'industrie et de notre planète sera façonné par les choix que nous faisons aujourd'hui.

S'organiser pour un avenir juste est plus que le thème de notre congrès. C'est ce que nous représentons. C'est notre affirmation que les travailleurs et travailleuses, unis, façonneront le cours de l'histoire. Car, dès lors que nous sommes unis, aucune force n'est plus puissante que notre solidarité.