Malasia: Flex se enfrenta al escrutinio de los inversores por sus prácticas antisindicales de cara a su asamblea general anual

En julio de 2025, los trabajadores de Flextronics Technology (Penang) Sdn Bhd, una filial de Flex, celebraron una votación secreta sobre el reconocimiento sindical. Faltaron 424 votos para alcanzar el umbral del 50 % exigido por la legislación malasia, pero el 92 % de los votantes respaldó el reconocimiento. El Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de Malasia de la Región Norte (EIEUNR) afirma que este déficit se debió a que no se permitió el acceso a las listas de votantes, a retrasos en el transporte y a que los supervisores disuadieron al personal de participar. Ochenta trabajadores presentaron denuncias ante la policía alegando que se les había impedido ejercer su derecho al voto. IndustriALL escribió a la directora ejecutiva de Flex, Revathi Advaithi, en julio de 2025 instando a la empresa a poner fin a estas prácticas; el sindicato afirma que Flex no atendió dicha solicitud.

Flex había sido nombrada una de las empresas más éticas del mundo por tercer año consecutivo en marzo de 2025, meses antes de la controvertida votación. La empresa se incorporó recientemente al índice S&P 500 el 22 de junio. Flex también es proveedor de Apple Inc., según la lista de proveedores de Apple correspondiente al ejercicio fiscal 2023 (la más reciente disponible).

En marzo de 2026, IndustriALL presentó una denuncia formal ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT, en la que señalaba a Flextronics Penang como una de las doce empresas malasias con un patrón documentado de represión sindical, en violación del Convenio 98 de la OIT, que Malasia ha ratificado.

Una brecha entre las políticas y la práctica

El Comité del Capital de los Trabajadores (CWC) de la agrupación Global Unions conecta a los sindicatos y a los administradores de fondos de pensiones con el fin de defender los derechos laborales fundamentales y las prioridades sindicales en materia de inversiones. En mayo de 2026, el CWC publicó un informe para inversores sobre Flex y, en junio, organizó un seminario web para inversores previo a la asamblea general anual, en el que representantes sindicales ofrecieron contexto e información actualizada sobre la situación en Malasia. Tanto el informe como el seminario web pusieron de relieve la brecha existente entre, por un lado, los compromisos públicos de Flex -incluida una política de derechos humanos que reconoce explícitamente la libertad sindical- y, por otro, las denuncias procedentes de Penang. Asimismo, se cuestiona si las auditorías sociales de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) de Flex pueden detectar este tipo de riesgo.

Alexander Ivanou, director del sector TIC y la industria eléctrica y electrónica de IndustriALL, declaró:

"Lamentamos que FLEX haya hecho caso omiso de nuestra petición y que estas prácticas laborales injustas hayan provocado el fracaso de la votación. Elevaremos este caso a nivel internacional e instaremos al Gobierno de Malasia a que adopte medidas enérgicas contra FLEX y garantice el cumplimiento del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva".

La denuncia ante la OIT sigue pendiente ante el Comité de Libertad Sindical. El EIEUNR sigue exigiendo que se repita la votación sin interferencias por parte de la empresa.