Vućić Popović na Care Forumu u Istanbulu

Vlada Crne Gore ostaje snažno posvećena daljem unapređenju politika rodne ravnopravnosti i razvoju ekonomije njege, uz puno partnerstvo sa međunarodnim organizacijama i regionalnim inicijativama, istakla je zamjenica generalnog sekretara Irena Vućić Popović na Care Forumu u Istanbulu. Ona je naglasila da je prioritet stvaranje modernog radnog okruženja, koje prepoznaje da je ekonomija brige kolektivna, a ne individualna odgovornost.

Naš cilj je jasan - izgradnja inkluzivnog, pravednog i evropskog društva u kojem će rodna ravnopravnost biti vidljiva u svakodnevnom životu građanki i građana, a ne samo u strateškim dokumentima.

Rodna ravnopravnost i razvoj održivog sistema brige i njege nijesu samo socijalna pitanja, naglasila je Vućić Popović već pitanje ukupnog društvenog razvoja, ekonomske stabilnosti i poštovanja osnovnih ljudskih prava. To je dodaje i važan dio procesa evropske integracije i usklađivanja sa pravnom tekovinom Evropske unije, kao i međunarodnim obavezama.

Crna Gora je odlučna da gradi društvo jednakih mogućnosti, u kojem briga i njega neće biti isključivo odgovornost žena, već zajednička odgovornost društva i institucija. Upravo zato, Vlada Crne Gore kontinuirano radi na unapređenju strateškog, zakonodavnog i institucionalnog okvira u cilju unapređenja rodne ravnopravnosti i položaja žena u svim oblastima društvenog i ekonomskog života.

Zamjenica generalnog sekretara ističe usvajanje Nacionalne strategije rodne ravnopravnosti 2025-2029 sa Akcionim planom, kao i pripremu novog Zakona o rodnoj ravnopravnosti, te usvajanje izmjena i dopuna Zakona o radu.

Reformama Zakona o radu uvodimo mjere koje prvi put sistemski doprinose boljem usklađivanju privatnog i profesionalnog života u skladu sa EU Direktivama, te doprinosimo stvaranje ambijenta koji promoviše ekonomsku nezavisnost žena. Uvodi se pravo na očinsko odsustvo, unapređuju prava roditelja i pružalaca njege, razvijamo fleksibilne uslove rada i jačamo mehanizme transparentnosti i jednakosti zarada.

Time se ne unapređuje samo položaj zaposlenih, već se stvaraju uslovi za veću ekonomsku sigurnost porodica, veću uključenost žena na tržištu rada i pravedniju raspodjelu odgovornosti u društvu, zaključuje zamjenica generalnog sekretara.