¿Cómo afecta una huelga a mi salario

Una de las preguntas más habituales ante una huelga es cómo afecta a mi salario: desde USO te contamos cómo quedará tu nómina

"Cuánto me descuentan de mi salario" es, quizás, una de las preguntas más recurrentes que se hace una persona trabajadora antes de secundar o no una huelga en su empresa o una huelga general.

Desde USO, antes de dar respuesta a esta pregunta, recordamos que, gracias a la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) con la que cuenta nuestro sindicato, aquellas personas que secunden una huelga o paro en su centro de trabajo, y siguiendo las normas que están desarrolladas en el reglamento de la CRS, no verán tan aminorada su nómina por secundar dicha huelga. Recordamos también que la prestación de la CRS es exclusivamente en casos de huelgas o paros convocados en la empresa o sector, nunca en casos de una huelga general.

Una vez hecha esta aclaración, procedemos a dar respuesta sobre qué nos descuentan y cómo repercute en nuestra nómina el hecho de hacer una huelga.

Descuento en nómina por huelga

Lo primero que tienes que saber es que el descuento de la nómina no es una sanción disciplinaria por hacer huelga, sino un ajuste entre el salario y el trabajo efectivamente realizado.

¿A qué conceptos puede afectar el descuento en nómina?

• Salario base del tiempo no trabajado.
• Complementos (tipo antigüedad, plus de transporte…).
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.

Por eso, cuando hacemos huelga, el descuento en nómina suele ser mayor al salario de un día, ya que se ven reducidos otros devengos.

¿Y en un paro por horas?

En el caso de una huelga por horas o huelga parcial, esos descuentos en nómina se hacen de forma proporcional al número de horas que ha durado la huelga.

¿Cómo repercute en la Seguridad Social el hecho de hacer huelga?

Durante la huelga, no se te da de baja en la Seguridad Social, como algunas veces habrás escuchado, sino que te mantienes en una situación de alta especial en la Seguridad Social.

Esta situación especial de alta implica:

• No hay obligación de ingreso de cuotas por el tiempo de huelga ni para empresario ni para la persona trabajadora.
• No se generan bases de cotización mientras estés de huelga.

Como vemos, hacer huelga conlleva una reducción de salario, pero no debemos tomarlo como una venganza por parte de la empresa, sino como una consecuencia directa por el derecho de hacer huelga y exigir unas mejoras laborales.

Además, como hemos visto, si estás afiliado o afiliada a la USO y en tu centro de trabajo, empresa, sector… la USO convoca huelga, esa reducción de la nómina se ve compensada en parte gracias a la CRS, siempre que se cumplan las condiciones que recoge su reglamento.