Debida diligencia empresarial y derechos humanos: OIT acogió conversatorio sobre la experiencia de Noruega

SANTIAGO (OIT Noticias) - La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acogió un conversatorio centrado en la experiencia de Noruega en la implementación de la Ley de Transparencia Empresarial, vigente desde 2022, que establece la obligación para las grandes empresas domiciliadas en ese país -o que ofrecen bienes y servicios en Noruega- de llevar a cabo procesos de debida diligencia orientados a identificar, prevenir y mitigar impactos negativos en los derechos humanos y en las condiciones laborales derivados de sus operaciones.

La actividad fue organizada por la Embajada del Reino de Noruega en Chile y la Fundación Centro Vincular, con la colaboración de la OIT y el apoyo de la Cámara de Comercio Chileno-Noruega y de los Puntos Nacionales de Contacto (PNC) de Noruega y de Chile ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En la apertura del encuentro, el Embajador del Reino de Noruega en Chile, Per Anders Nilsen, destacó que actualmente existen más de 80 empresas noruegas operando en Chile en sectores como energía, acuicultura y pesca, así como servicios marítimos y financieros, ámbitos de especial relevancia para las relaciones económicas y de cooperación bilateral.

"Desde Noruega, estamos siempre en completa disposición para compartir nuestras experiencias en materia de la Ley de Transparencia y muchas otras áreas; es un gusto ver tanto interés por intercambiar experiencias y aprender mutuamente entre nuestros países.", destacó el Embajador.

El programa contempló la exposición principal de Per Bondevik, asesor senior del Punto Nacional de Contacto de Noruega, quien presentó las principales conclusiones del informe que evalúa los efectos de la implementación de la Ley de Transparencia en Noruega a dos años de su entrada en vigencia.

Por su parte, Guillermo Montt, Oficial a cargo de la OIT para el Cono Sur, subrayó la valiosa oportunidad que ofrecen el tripartismo y el diálogo social para orientar el diseño e implementación de políticas y regulaciones eficaces que contribuyan al logro del trabajo decente.

A su vez, Jaime Godoy, coordinador nacional del Proyecto Conducta Empresarial Responsable para América Latina y el Caribe (CERALC) de la OIT, destacó el rol clave de la debida diligencia empresarial para el respeto de los derechos humanos y de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, en consonancia con la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social.

El encuentro contó con la participación de representantes del Gobierno de Chile, del sector empresarial, de la academia y de pueblos indígenas, y concluyó destacando la relevancia de la experiencia regulatoria noruega como una oportunidad para avanzar en la implementación de procesos de debida diligencia en derechos humanos por parte de empresas con operaciones en el país.