ASEMPAL aborda la salud mental en el trabajo como clave para la prevención y el retorno seguro

ASEMPAL ha celebrado la jornada "Salud mental en el trabajo: prevención y retorno seguro", una acción enmarcada en el proyecto "+Seguridad -Riesgos", que cuenta con la financiación de la Junta de Andalucía, Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo autónomo y el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.

La sesión fue impartida por Miguel Ángel Mañas Rodríguez, catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Almería, quien subrayó la necesidad de situar la salud mental como una cuestión prioritaria en el ámbito laboral. Durante su intervención, advirtió de que los problemas de salud mental se han convertido en la primera causa de baja laboral entre las personas trabajadoras menores de 30 años.

A lo largo de la jornada se puso de relieve la conveniencia de avanzar hacia un cambio cultural en las empresas, que permita abordar la salud mental con mayor naturalidad, prevenir riesgos y combatir los estigmas que todavía persisten en torno a esta realidad.

Uno de los aspectos centrales de la ponencia fue la reincorporación al trabajo tras una baja por problemas de salud mental, identificada como una de las fases más delicadas del proceso. En este sentido, se destacó la importancia de acompañar adecuadamente a la persona trabajadora en su vuelta, facilitando una adaptación progresiva a sus funciones y capacidades, y reduciendo el riesgo de recaídas.

Durante su exposición, el ponente explicó distintos modelos de gestión de personas como el "Modelo Kopelman (1990)". Este modelo plantea que, para mejorar la productividad de las personas trabajadoras, las organizaciones deben previamente desarrollar una cultura organizacional sólida, realizar una gestión de los recursos humanos que permita conocer mejor a sus equipos, fomentar un buen clima laboral mediante una interacción adecuada entre líderes y trabajadores, y trabajar sobre los estados cognitivos y afectivos de las personas, además de definir claramente las conductas organizacionales esperadas.

La jornada finalizó con la presentación de diversas formas de actuación para mejorar la salud mental en el entorno laboral. Entre ellas, se expusieron medidas de carácter organizacional, vinculadas a proyectos de investigación en los que ha colaborado el ponente sobre clima y satisfacción laboral, bienestar psicológico y efectos positivos del ejercicio físico en el desempeño profesional.