Violaciones de los derechos sindicales en Lumileds Malaysia

El Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de la Región Norte de Malasia Peninsular (EIEUNR) informó de que la dirección de la empresa está llevando a cabo una serie de prácticas antisindicales. Entre ellas se incluyen la manipulación del derecho al voto, con la exclusión de unos 200 simpatizantes conocidos del sindicato de la lista de votantes, así como amenazas de deportar a los trabajadores migrantes, de no renovar los permisos de trabajo y de desalojar a las personas que residen en las viviendas otorgadas por la empresa si apoyaban al sindicato. También se celebraron reuniones con un público cautivo en las que, al parecer, se condicionó el aumento de los salarios y las prestaciones al rechazo del sindicato. Durante estas reuniones, se confiscaron los teléfonos de los trabajadores para impedir que documentaran lo sucedido.

Otras acusaciones incluyen hostigamiento y difamación de los simpatizantes del sindicato, difusión de información falsa sobre los dirigentes sindicales, vigilancia y amenazas disciplinarias, así como sobornos y coacciones para instar a los trabajadores a votar por el "NO" y ofrecer incentivos para rechazar la afiliación sindical. Según los informes, se excluyó de la lista de votantes a empleados con muchos años de antigüedad, negándoles de hecho el derecho a participar.

IndustriALL Global Union se comunicó con el director ejecutivo de Lumileds, Steve Barlow, para expresarle su profunda preocupación por las conductas denunciadas.

"Estas acciones constituyen violaciones flagrantes de los derechos laborales a la libertad sindical y la negociación colectiva, garantizados por la legislación malasia y el Convenio 98 de la OIT, ratificado por Malasia",

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL instó a Lumileds a tomar medidas correctivas inmediatas, entre ellas poner fin a todas las prácticas antisindicales para garantizar unas elecciones justas y libres de intimidación, respetar los derechos de los trabajadores a organizarse y afiliarse al sindicato de su elección, proteger a los miembros y dirigentes sindicales de represalias y entablar un diálogo de buena fe con el EIEUNR como representante legítimo de los trabajadores de Lumileds Malaysia.

"Estas medidas antisindicales contradicen los compromisos públicos de Lumileds con la conducta ética, la sostenibilidad y los derechos humanos",

añadió Høie.

"Como proveedor de grandes marcas mundiales, entre ellas Apple, Lumileds tiene la responsabilidad de respetar las normas laborales internacionales en todas sus operaciones".

IndustriALL también pidió a Apple, uno de los principales clientes de Lumileds, que aborde las violaciones del derecho de los trabajadores a la libertad sindical en Lumileds Malaysia.