Au Niger, la formation professionnelle se rapproche des besoins des entreprises

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• Projet RECOMPENSE

NIAMEY - NIGER (OIT Info) - Réduire l'écart entre les compétences enseignées et les besoins des entreprises constitue l'un des principaux défis de la formation professionnelle au Niger.

Pour y répondre, le projet RECOMPENSE, mis en œuvre par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et soutenu par le ministère des Affaires étrangères et de la Coopération internationale d'Italie, a franchi une étape décisive en renforçant les capacités de 56 formateurs et cadres pédagogiques du Centre des Métiers du Cuir et d'Art du Niger (CMCAN) et du Ministère de l'Enseignement et de la Formation Technique et Professionnelle à l'Approche par compétences (APC).

Des formateurs mieux outillés pour transformer l'avenir des apprenants

Cette formation constitue un levier essentiel de la réforme des curricula engagée dans la filière cuirs et peaux. Son ambition dépasse le simple transfert de connaissances : elle vise à doter durablement les institutions de formation des compétences nécessaires pour concevoir, dispenser et évaluer des programmes directement alignés sur les réalités du marché du travail.

Nafissatou Elh Laminou, formatrice en tannerie, reçoit son certificat, marquant le renforcement de ses compétences pour mieux répondre aux besoins du marché du travail.

Pour Aboubacar Maman Bachir, formateur en maroquinerie au CMCAN, cette formation marque un véritable changement de pratique.

« Aujourd'hui, je maîtrise le plan de déroulement des modules et je suis capable de concevoir, planifier, dispenser et évaluer des formations adaptées aux besoins du secteur cuirs et peaux. »

Cette évolution renforce sa capacité à former des jeunes immédiatement opérationnels et mieux préparés aux exigences des entreprises.

Je maîtrise désormais les différentes étapes d'élaboration des plans de développement des modules. Je suis convaincue que cela me permettra de contribuer davantage à l'employabilité des apprenants grâce à l'approche par compétences.

Nafissatou Elh Laminou, bénéficiaire de la formation sur l'approche par compétence

Même constat pour Nafissatou Elh Laminou, formatrice en tannerie, qui voit déjà les effets concrets de cette montée en compétences.

« Je maîtrise désormais les différentes étapes d'élaboration des plans de développement des modules. Je suis convaincue que cela me permettra de contribuer davantage à l'employabilité des apprenants grâce à l'approche par compétences. »

Selon elle, les formateurs disposent désormais d'outils pédagogiques modernes qui permettront aux futurs diplômés de répondre plus efficacement aux attentes du secteur cuir et peaux.

Aboubacar Maman Bachir, bénéficiaire de la formation sur l'approche par compétences.

Cette dynamique illustre la logique de changement portée par le projet RECOMPENSE : des formateurs mieux qualifiés produisent des formations plus pertinentes ; des formations plus pertinentes développent des compétences recherchées par les entreprises ; ces compétences renforcent l'employabilité des jeunes, soutiennent la compétitivité de la filière cuirs et peaux et contribuent à la création d'emplois décents.

Au-delà des acquis individuels, cette initiative pose les bases d'une transformation durable du système de formation professionnelle. Les équipes pédagogiques disposent désormais des compétences nécessaires pour actualiser les curricula, déployer progressivement l'Approche par compétences et accompagner la modernisation du CMCAN. À terme, cette réforme contribuera à renforcer la compétitivité de la filière cuirs et peaux, à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et à soutenir une croissance économique plus inclusive au Niger.