OIT y SOFOFA reúnen a líderes empresariales para avanzar hacia una inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad

SANTIAGO (OIT Noticias) - Incluir no es solamente contratar. Implica generar las condiciones para que las personas con discapacidad puedan incorporarse a una organización, permanecer en ella, desarrollarse profesionalmente y participar en igualdad de oportunidades.

Con este enfoque, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), a través de su Red de Empresas Inclusivas (ReIN), realizaron el Encuentro de Alta Dirección: Un diálogo sobre empleo e inclusión laboral de personas con discapacidad, que reunió a gerentes generales y miembros de directorios de empresas junto con autoridades y representantes de instituciones vinculadas al empleo y la discapacidad.

El encuentro buscó generar una conversación entre quienes tienen capacidad de decisión en las organizaciones sobre cómo avanzar desde el cumplimiento de la normativa hacia una inclusión laboral efectiva, incorporándola como parte de la estrategia, el liderazgo y la cultura empresarial.

La actividad se inscribe en una trayectoria de colaboración de más de diez años entre SOFOFA y la OIT en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad. En ese marco se ha desarrollado la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), iniciativa de SOFOFA que actualmente reúne a más de 100 empresas y constituye un espacio de colaboración, aprendizaje e intercambio de buenas prácticas entre el sector empresarial y las instituciones públicas.

Durante la apertura, la Directora de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Yukiko Arai, destacó la necesidad de ampliar la mirada sobre la inclusión laboral. "Incluir no es solamente contratar. Es lograr que una persona pueda incorporarse a una organización, permanecer en ella, desarrollarse profesionalmente y participar en igualdad de oportunidades", señaló Arai.

Arai destacó que avanzar en esa dirección implica abordar aspectos como la accesibilidad y los ajustes razonables, pero también la formación, las trayectorias laborales, el liderazgo y la cultura organizacional. En ese sentido, subrayó la importancia de involucrar a la alta dirección para que la inclusión se incorpore efectivamente a la estrategia de las empresas.

Diálogo social y liderazgo empresarial

La conversación abordó los desafíos que enfrentan las empresas para avanzar hacia una inclusión laboral sostenible, así como la relación entre inclusión, liderazgo, competitividad y productividad. También se analizaron las trayectorias laborales y los desafíos que las transformaciones del futuro del trabajo plantean para las personas con discapacidad.

La OIT destacó el papel que pueden desempeñar las organizaciones de empleadores como SOFOFA para movilizar al sector empresarial, identificar las dificultades que enfrentan las empresas, compartir soluciones y trasladar esa experiencia a la discusión de las políticas públicas.

La actividad contó con la participación de Gabriela Villanueva Fuentealba, Directora Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS); Rodrigo Mujica Varas, Director de Políticas Públicas de SOFOFA; representantes de la Subsecretaría del Trabajo; Raúl Figueroa Salas, Director Ejecutivo del Instituto UNAB de Políticas Públicas; y Karen Rosales, Especialista Principal de Actividades con los Empleadores de la OIT para el Cono Sur e integrante del Directorio de ReIN.

Participaron además integrantes del Directorio de SOFOFA y de ReIN y miembros de directorios de empresas integrantes de la Red.

Al cierre del encuentro, Karen Rosales destacó que el desafío hacia adelante es transformar el diálogo y los aprendizajes compartidos en acciones concretas dentro de las empresas. Relevó además la importancia de que la alta dirección impulse este proceso, incorporando la inclusión de las personas con discapacidad de manera transversal en las estrategias, prácticas y culturas organizacionales, y fortaleciendo la colaboración entre empresas para avanzar y compartir soluciones.

La OIT continuará acompañando a sus mandantes y trabajando junto con SOFOFA, ReIN y sus empresas para traducir estos compromisos en prácticas que amplíen las oportunidades de acceso, permanencia y desarrollo laboral de las personas con discapacidad, contribuyendo a construir lugares de trabajo más inclusivos, basados en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.