FENTRAGH refuerza sus capacidades en debida diligencia desde la perspectiva sindical con apoyo de la OIT

Costa Rica

FENTRAGH refuerza sus capacidades en debida diligencia desde la perspectiva sindical con apoyo de la OIT

29 de abril de 2026

Por espacio de dos días se llevó a cabo un taller para fortalecer las capacidades de FENTRAGH en Conducta Empresarial Responsable, con énfasis en salarios, con el fin de mejorar la incidencia sindical en el diálogo social y en la promoción de mejores condiciones laborales en el sector agroindustrial.

Limón, COSTA RICA (OIT Noticias) - La Federación Nacional de Trabajadores de la Agroindustria, Gastronomía, Hotelería y Afines (FENTRAGH) llevó a cabo el taller "El fortalecimiento de la debida diligencia desde la perspectiva sindical: salarios, salud y conducta responsable", los días 26 y 27 de abril en Limón, Costa Rica, con la participación de 15 dirigentes sindicales de sectores como banano, piña, palma africana, transporte y portuario.

El evento se realizó con el apoyo técnico y financiero del Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC), la Oficina de Actividades con los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT y en articulación con el Proyecto "Salarios Adecuados en Costa Rica", también de la OIT.

Este taller da continuidad a un proceso de formación sostenido impulsado desde 2023, mediante el cual organizaciones sindicales del sector agroindustrial han fortalecido sus conocimientos en Conducta Empresarial Responsable (CER), debida diligencia y derechos humanos, así como su aplicación en contextos concretos de trabajo.

La actividad combinó sesiones conceptuales, análisis de instrumentos internacionales y espacios prácticos orientados a fortalecer el posicionamiento sindical en torno a la debida diligencia, con un énfasis particular en los temas de salud ocupacional y salarios adecuados en el sector agrícola. Asimismo, se abordaron herramientas para la identificación de impactos laborales, la construcción de estrategias sindicales y el uso de mecanismos nacionales e internacionales para la defensa de los derechos laborales.

En ese marco destacó la exposición y el diálogo sostenido con los participantes por parte de Maribel Batista, Especialista de ACTRAV de la OIT en San José, quien abordó los desafíos y oportunidades para el sindicalismo dentro del marco de la CER.

Para fortalecer el tema de salarios como un componente de la CER, Juan Ignacio Castillo, coordinador del proyecto Salarios adecuados en Costa Rica", ejecutado por la OIT, profundizó en los conceptos, instituciones y actores recomendados.

Un elemento central del proceso fue el fortalecimiento del uso de instrumentos internacionales como la Declaración Tripartita de la OIT sobre las Empresas Multinacionales, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y las Líneas Directrices de la OCDE, como base para la acción sindical y la incidencia en espacios de diálogo social.

William Vega, coordinador del proyecto CERALC desde la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) y Andrea Alcaraz, Oficial Nacional del proyecto CERALC en la Oficina de OIT para México y Cuba expusieron sobre su uso práctico con énfasis en las leyes de debida diligencia y su relevancia para promover los derechos laborales y medioambientales.

A partir de una metodología participativa, el taller facilitó el intercambio entre sindicatos de distintos eslabones de la cadena agroindustrial, permitiendo identificar desafíos comunes - como la importancia de reconocer las características del salario en el sector agrícola y especialmente el pago por destajo, la presión de aumentar los ingresos y su impacto en la salud de los trabajadores y otros riesgos laborales asociados al uso de agroquímicos y falta de equipos de protección personal, las condiciones de las personas trabajadoras migrantes, personas de mayor edad, poblaciones indígenas y las prácticas empresariales que afectan el ejercicio de los derechos laborales, incluyendo la libertad sindical, negociación colectiva y los tipos de contratación- y avanzar en la construcción de respuestas colectivas.

Como resultado, las organizaciones participantes avanzaron en la consolidación de estrategias sindicales para promover la debida diligencia en sus sectores, fortaleciendo su capacidad de incidencia y su rol en la promoción de mejores condiciones de trabajo en la agroindustria costarricense.

CERALC - Fase II

Proyecto conducta empresarial responsable en América Latina y el Caribe