Bangladesh : pression des travailleurs en faveur de réformes du droit du travail

L'Indice CSI des droits dans le monde 2026 fait état de progrès réels mais constate par ailleurs une répression persistante des droits des travailleurs sur le terrain. Dans le cadre des débats mondiaux sur le travail, les droits des travailleurs au Bangladesh restent au cœur des préoccupations de leurs défenseurs et des observateurs.

Les nouvelles normes du travail reflètent de réels progrès pour les travailleuses et travailleurs

Les avancées sont incontestables. Le Bangladesh a ratifié des conventions clés de l'OIT : la convention n° 155 sur la santé et la sécurité au travail, la convention n° 187 sur son cadre de promotion et la convention n° 190 sur la violence et le harcèlement. Ces mesures constituent des améliorations significatives en matière de droits du travail.

Les réformes ont réduit les obstacles à la création de syndicats. La réglementation du travail s'applique désormais au secteur de la démolition navale. Les travailleuses bénéficient de 120 jours de congé de maternité. La couverture en matière de sécurité sociale a été élargie.

Les nouvelles normes permettent à la main d'œuvre de refuser les tâches dangereuses. Un Fonds d'indemnisation des accidents du travail a été créé. La violence et le harcèlement, la violence fondée sur le genre et le harcèlement sexuel font désormais l'objet de définitions juridiques officielles. Il s'agit d'une mesure importante pour lutter contre les abus sur le lieu de travail. Dans des secteurs tels que le textile et la confection, des millions de femmes sont depuis longtemps confrontées au harcèlement sur leur lieu de travail. Ces avancées s'avèrent extrêmement positives pour elles en termes de progrès des droits du travail.

Ces réformes répondent à des années de pression exercée par les salariés. Pourtant, le Bangladesh occupe toujours la cinquième place du classement, sans garantie des droits. La liberté syndicale reste limitée par des réglementations alambiquées et par le respect insuffisant des employeurs quant à leurs obligations. Ce qui met en évidence les défis persistants en matière de droits du travail.

L'Accord du Bangladesh met l'accent sur la sécurité alors que des lacunes persistent

Des lacunes persistent dans l'application de la réglementation. IndustriALL a récemment fait état de décès survenus lors du démantèlement de navires qui pointent ces défaillances. Lors de récents webinaires organisés par IndustriALL, des représentants syndicaux ont souligné que les Comités de sécurité n'existent trop souvent que sur le papier. Leurs campagnes visent désormais à obtenir pour les travailleuses et travailleurs le droit d'élire leurs propres membres au sein de ces comités. Les défenseurs des droits du travail au Bangladesh suivent de près ces évolutions, parallèlement à des inspections effectives et à un véritable dialogue social sur les nouvelles normes.

L'Accord du Bangladesh est né de la catastrophe du Rana Plaza en 2013. Il constitue désormais un levier puissant pour les salariés. Cet accord juridiquement contraignant lie plus de 240 enseignes à UNI et IndustriALL et offre aux travailleuses et travailleurs un mécanisme pour soulever des questions de santé et de sécurité. Il vise désormais à élargir son champ d'application afin de couvrir toutes les plaintes liées au lieu de travail, en s'appuyant sur les principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT. L'Accord actuel étant valable jusqu'à fin 2026, sa reconduction en termes fermes permettra de pérenniser ces acquis et de renforcer davantage les droits du travail dans le pays.

Atle Høie, Secrétaire général d'IndustriALL, a déclaré :

« Ces réformes ont été durement acquises et méritent d'être saluées mais les réglementations ne protègent les travailleuses et travailleurs que lorsqu'elles sont appliquées. IndustriALL continuera à soutenir ses affiliés au Bangladesh pour veiller à ce que les progrès ne soient pas réduits à néant par une mise en œuvre insuffisante ou par de nouveaux obstacles à la syndicalisation. »