Remiss av departementspromemorian Nya regler om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (Ds 2025:18)

Nya regler om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (Ds 2025:18)

Svenskt Näringsliv har fått möjlighet att lämna synpunkter på departementspromemorian Nya regler om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd.

Sammanfattning

Arbetskraftsinvandrare medför viktig kompetens till många delar av näringslivet och leder till att det skapas fler jobb på svensk arbetsmarknad. Företag som anställer arbetskraftsinvandrare växer snabbare och anställer fler nya medarbetare än jämförbara företag. De arbetstillstånd som beviljades under 2023 motsvarar arbetsinsatser som genererar 52 miljarder kronor i BNP och 17 miljarder kronor i skatteintäkter.

Svenskt Näringsliv anser att utgångspunkten för ett väl fungerande system för arbetskraftsinvandring är företagens rätt att bestämma vilken kompetens som behövs för

verksamheten. Lönen ska inte vara sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis i yrket eller branschen. Det ska vara lätt att göra rätt och reglerna kring arbetskraftinvandring ska vara förutsägbara för såväl företag som individ.

• - Svenskt Näringsliv tillstyrker förslaget om att ta bort kravet på att knyta arbetstillståndet till en viss arbetsgivare och ett visst yrke.

• - Svenskt Näringsliv tillstyrker förslaget om att införa en anmälningsskyldighet om en anställning upphör eller om en ny anställning påbörjas. Det kan dock vara lämpligt att överväga om bestämmelserna för återkallelse och avslag på förlängning vid sen eller utebliven anmälan bör utformas som fakultativa.

• - Svenskt Näringsliv tillstyrker förslaget om att göra omställningsperioden vid arbetslöshet längre vid en anställning som varat mer än två år. Vi tillstyrker även förslaget om att medge ytterligare tre månader att hitta en ny anställning om det finns skälig anledning att anta att en arbetskraftsinvandrare har exploaterats i arbetet.

• - Svenskt Näringsliv tillstyrker förslagen i promemorian som underlättar tillståndsprocessen när en tillsvidareanställning inleds med en provanställning.

• - Svenskt Näringsliv anser att handläggningstiden för en komplett ansökan om uppehållstillstånd för arbete ska uppgå till maximalt 30 dagar för samtliga yrken. Om det finns särskilda skäl får tiden förlängas med 30 dagar.

• - För att ytterligare förenkla och effektivisera tillståndsprocessen anser Svenskt Näringsliv att kravet på fackligt yttrande ska tas bort.