USO denuncia los fraudes en el período de prueba

La actuación y multas de Inspección de Trabajo confirman los datos de USO: la reforma laboral ha supuesto un abuso del período de prueba

Recientemente, Inspección de Trabajo ha informado sobre la campaña especial realizada buscando abusos en el período de prueba de los contratos y el dato ha sido demoledor: se han dado en el 75 % de las inspecciones realizadas, que han sido 342. En total, estas actuaciones, concentradas en 2024, se han cerrado con 580.000 euros en multas.

Desde el inicio de aplicación de la reforma laboral de 2021, USO ha alertado del aumento exponencial de los despidos durante el período de prueba. Ante la obligatoriedad de firmar contratos indefinidos si nada justifica el temporal, esta práctica se convirtió en una nueva forma de despido gratuito.

"La extensión y abuso del fijo discontinuo, y las causas de baja han cambiado radicalmente desde la aplicación de la reforma. En los primeros meses de su entrada en vigor, ya se veían los resquicios que se utilizaban para saltarse lo indefinido. Por un lado, que el contrato de fijo discontinuo dejó de ser un contrato de estabilidad estacional a lo largo de los años para ser el contrato 'de los bolos'. Y, por otro, que, sorprendentemente, muchas personas dejaron de pasar el período de prueba o empezaron a portarse mal en el trabajo. Está claro que el no superar el período o los despidos disciplinarios son hoy la forma más barata de despido", denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

El período de prueba: el nuevo despido gratuito

Inspección alerta de dos fraudes recurrentes durante el período de prueba. Por un lado, hacer uso de la extinción por no superar el período de prueba a pesar de haber excedido la duración máxima. Y, por otro, contratar en período de prueba a alguien que ya ha estado trabajando en ese puesto en la misma empresa.

En los últimos datos presentados por USO en su balance del mercado laboral de 2025, la tendencia es clara: desde 2021, ha habido un incremento del 650 % en las personas que no superan el período de prueba de un contrato indefinido.

En noviembre de 2021, justo antes de la aprobación de la última reforma laboral, hubo 8.072 personas que no superaron esta etapa. En el mismo mes de 2025, fueron 60.594. Además de la gran diferencia al comparar las dos fechas, la evolución sigue siendo al alza, ya que había crecido desde 2024 un 4,2 %.

"Desde USO siempre hemos dicho que eran datos más que sospechosos. De repente, hay muchísimas personas que no valen para el trabajo que la contratan. Está claro que el período de prueba es una vía de escape para contratar a gente temporalmente y no tener siquiera que indemnizarla. Pero se ha visto que, incluso así, no solo se abusa de su uso, sino que se retuerce y se utiliza de forma ilegal", advierte el secretario general de USO.

La reforma laboral incompleta

Joaquín Pérez recuerda que estos datos, junto con el aumento exponencial de la contratación parcial, sobre todo de fijos discontinuos, "son el poso, el mal poso, de la reforma laboral. Fue una reforma precipitada, lo hemos dicho hasta la saciedad. Y una reforma que ha cambiado nombres, que ha movido epígrafes, pero nos ha dejado el mismo tipo de empleo. Es decir, parcialidad, temporalidad y rotación. El aumento de estas astucias deja claro que se busca cómo despedir gratis y seguir creando empleo temporal".

Por ello, en USO "volvemos a hacer un llamamiento al diálogo, al trabajo de todos. Llevamos meses sin escuchar al Congreso de los Diputados hablar de empleo, de calidad del trabajo, de mejoras de la vida cotidiana para las personas trabajadoras. Hoy parece utópico, pero nuestro sindicato no pierde la esperanza de que las grandes fuerzas políticas de nuestro país se sienten, con vocación de servicio a la mayoría, y pacten una gran reforma estructural, no solo del mercado de trabajo, sino de qué modelo productivo queremos. Porque de eso depende el empleo que se cree hoy y en el futuro".