Appartenance et responsabilisation : l’Équipe de la Défense souligne la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Appartenance et responsabilisation : l'Équipe de la Défense souligne la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale

Le 8 avril 2026 - Nouvelles de la Défense

Temps de lecture estimé - 3:30

Le 20 mars, des membres de l'Équipe de la Défense d'un bout à l'autre du pays se sont rassemblés en personne et virtuellement dans le cadre de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale (JIEDR). Tenu par les champions de l'Équipe de la Défense pour les personnes racisées, le contre-amiral (cam) Jacques P. Olivier et la sous-ministre déléguée Natasha Kim, l'événement a présenté sous un éclairage personnel les réalités associées à la discrimination raciale, outre mettre l'accent sur l'importance fondamentale de l'appartenance et de la responsabilisation.

Alors qu'il donnait le coup d'envoi de l'événement, le cam Olivier a présenté la JIEDR comme étant un moment de réflexion et un appel à soutenir la responsabilisation institutionnelle. Il a souligné que la lutte contre la discrimination raciale va de pair avec la conduite professionnelle, la confiance et l'efficacité opérationnelle au sein de l'Équipe de la Défense. Tout en reconnaissant les progrès accomplis, il a affirmé que l'on doit déployer des efforts continus pour faire face aux comportements qui minent la dignité et la cohésion. De plus, il a souligné des mesures institutionnelles clés qui sont en cours.

L'événement a mis en valeur les contributions de réseaux de l'Équipe de la Défense, notamment le Réseau asiatique canadien de l'Équipe de la Défense (RACED) et le Réseau de défense philippin-canadien.

Le RACED a mis l'accent sur la responsabilité commune visant à favoriser une culture ancrée dans l'intégrité, la compassion et des mesures concrètes. Dans son allocution, le Réseau a souligné l'importance de l'identité culture et de l'appartenance, encourageant les gens à renouer avec leur patrimoine et à en être fiers.

Le Réseau de défense philippin-canadien a abordé franchement la résilience de ses membres, affirmant que leur engagement à servir demeure plus fort que la discrimination à laquelle ils font face. Il a attiré l'attention sur les obstacles actuels, y compris le fait d'être ignoré aux fins d'avancement, malgré l'atteinte d'un solide rendement, ce qui illustre les répercussions des préjugés liés à la race, à l'accent et au sexe.

On a ensuite présenté une table ronde mettant en vedette l'adjudant-chef Michael Fuentespina, la lieutenante-colonelle Indira Thackorie, le juge (capitaine de corvette à la retraite) Albert Wong et Jenny Chen. À l'aide de réflexions personnelles et professionnelles, les panélistes ont fait part d'expériences puissantes et parfois difficiles associées à la discrimination raciale dans les contextes militaire et civil.

Leurs observations ont renforcé plusieurs thèmes clés pour l'Équipe de la Défense :

• La discrimination raciale, qu'elle soit manifeste ou subtile, mine le sentiment d'appartenance, la cohésion et la confiance.
• Une intervention précoce, claire et cohérente est nécessaire pour remédier aux comportements nuisibles.
• Les politiques, les cadres et les directives ne sont efficaces que lorsqu'ils sont mis en pratique au quotidien.
• Le silence ne doit pas être interprété comme étant un signe d'acceptation; il s'agit souvent d'une réponse à une crainte de représailles ou d'exclusion.
• La remise en question des suppositions et des premières impressions est essentielle à l'inclusion.
• Pour s'attaquer aux problèmes systémiques, il faut faire preuve d'une responsabilisation collective et d'une ouverture à l'égard des conversations difficiles.

La discussion a fait ressortir ce qui suit :l'élimination de la discrimination raciale constitue non seulement une responsabilité institutionnelle, mais également une obligation commune à tous les échelons de l'Équipe de la Défense.

La sous-ministre déléguée Kim a clôturé l'événement en réitérant l'importance d'une vigilance soutenue, tout en reconnaissant les progrès accomplis et la responsabilité qui demeure. Elle a insisté sur le fait qu'un changement concret nécessite un engagement continu de la part de la direction, une participation active et une volonté d'écouter, d'apprendre et d'agir.

Au moment où l'Équipe de la Défense poursuit ses efforts axés sur le renforcement de la culture et de la responsabilisation, la JIEDR nous rappelle que, pour mettre sur pied une institution à la fois inclusive, respectueuse et efficace sur le plan opérationnel, il faut faire preuve de leadership et prendre des mesures quotidiennes.

Liens vers les vidéos

• Captation en direct (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)
• En anglais seulement (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)
• En français seulement (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)

Ressources

• Cadre de lutte contre le racisme de l'Équipe de la Défense
• Optique antiraciste
• Excuses des Forces armées canadiennes pour la discrimination raciale et le harcèlement racial
• Trouvez le fournisseur du programme d'aide aux employés de votre organisation
• Lutter contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l'Équipe de la Défense