WHO - World Health Organization Regional Office for Europe

09/18/2026 | Press release | Archived content

Женщинам, работающим в сфере здравоохранения, платят меньше

По данным нового доклада ЕРБ ВОЗ, опубликованного сегодня и охватывающего 43 страны, женщины составляют почти 77% персонала систем здравоохранения и медико-социального ухода в Европейском регионе ВОЗ, но оплата их труда в расчете на час на 19% ниже, чем у мужчин, а месячная заработная плата - ниже на 28%.

"Женщины составляют большинство сотрудников, обеспечивающих функционирование систем здравоохранения в Европе, однако их заработная плата ниже, чем у их коллег-мужчин, и этот разрыв усугубляется на протяжении всей профессиональной карьеры, - заявила д-р Natasha Azzopardi Muscat, директор Отдела систем здравоохранения ЕРБ ВОЗ. - Это означает меньшие пенсии, меньшую финансовую защищенность в пожилом возрасте и более высокий риск оказаться в бедности для женщин, которые всю свою трудовую жизнь посвятили уходу за другими людьми. Это не случайное совпадение, и дело здесь не в квалификации. Женщинам платят меньше за ту же работу, и их обходят вниманием при выборе кандидатов на более высокооплачиваемые должности".

Разрыв, который увеличивается по мере продвижения по карьерной лестнице

Разрыв в заработной плате резко увеличивается по мере повышения уровня доходов. На нижних ступенях шкалы ставок заработной платы женщины зарабатывают примерно на 2% меньше в час, чем мужчины, тогда как на верхних ступенях этот разрыв в оплате труда достигает почти 23%. Теоретически, с учетом квалификации и опыта женщин, они должны зарабатывать чуть больше мужчин на самых высокооплачиваемых должностях, однако на практике они получают меньше.

Эта закономерность указывает на нечто большее, чем различия в возрасте, уровне образования или продолжительности рабочего дня. На руководящих должностях в сфере здравоохранения и медико-социального ухода работает больше женщин, чем на аналогичных должностях в других секторах, при этом их заработная плата ниже: в среднем 22,00 евро в час по сравнению с 24,70 евро на аналогичных должностях в других секторах. Согласно выводам доклада, чем больше на тех или иных должностях в данном секторе преобладают женщины, тем ниже, как правило, уровень выплачиваемого им должностного оклада, независимо от требуемой квалификации или круга обязанностей.

Что объясняет этот разрыв, а что - нет

"В основном этот разрыв объясняется не тем, что женщины работают меньшее количество часов, что они моложе или что они заняты в других сферах в данном секторе, - пояснила д-р Azzopardi Muscat. - Все сводится к тому, как в этом секторе оценивается труд женщин. Такие параметры, как возраст, уровень образования, продолжительность рабочего дня, а также работа в государственном или частном секторе, лишь частично объясняют эту ситуацию".

С поправкой на эти четыре фактора разрыв в почасовой оплате сокращается с 19% до 6%, а в месячной - с 28% до 10%. Остающийся разрыв в оплате труда не может быть объяснен никакими показателями, зафиксированными в данных, причем он наиболее выражен там, где это имеет наибольшее значение, а именно - на верхних ступенях шкалы ставок заработной платы, где этот разрыв составляет почти всю разницу между заработком женщин и мужчин.

Анализ показал, что значительную часть гендерного разрыва в оплате труда не получается объяснить даже с учетом таких факторов, как возраст, образование, продолжительность рабочего дня и особенности данного сектора, а также что этот разрыв увеличивается по мере повышения уровня заработной платы.

Кроме того, это свидетельствует о наличии четкой закономерности, связанной с недооценкой оплаты труда: чем больше на тех или иных должностях в сфере здравоохранения и медико-социального ухода преобладают женщины, тем ниже, как правило, уровень выплачиваемого им должностного оклада, даже по сравнению с аналогичной работой в других секторах.

Эти выводы свидетельствуют о том, что данное неравенство нельзя объяснить исключительно различиями в квалификации; оно отражает то, как оценивается и вознаграждается работа, которую преимущественно выполняют женщины.

Почему это важно

Сектор здравоохранения и медико-социального ухода занимает четвертое место среди самых крупных работодателей в Регионе: на его долю приходится примерно 10% всех занятых лиц. Он также является крупнейшим отдельно взятым источником оплачиваемых рабочих мест в сфере медико-социального ухода в Регионе, опережая по этому показателю сферу образования и домашний труд.

Кроме того, данный сектор является особенно важным источником занятости для женщин. На его долю приходится почти 17% от общего числа занятых женщин в Регионе, тогда как для мужчин этот показатель составляет всего 5%. В Бельгии, Дании и Норвегии каждая четвертая работающая женщина занята в сфере здравоохранения и медико-социального ухода. В Германии, Ирландии, Нидерландах (Королевство), Франции и Швейцарии - каждая пятая. В Российской Федерации - примерно каждая седьмая, а в Кыргызстане - приблизительно каждая 10. В Литве, Польше и Эстонии женщины составляют почти 90% рабочей силы в этом секторе.

Неравенство в оплате труда в секторе такого масштаба сказывается на наборе персонала, удержании сотрудников, а также на числе женщин, достигающих руководящих должностей, что, в свою очередь, оказывает опосредованное негативное воздействие на системы здравоохранения, которые в значительной мере зависят от персонала женского пола.

Призыв к действию

ЕРБ ВОЗ призывает государства-члены принимать меры по пяти направлениям, в каждом из которых вполне можно достичь реальных результатов:
  • Сделать отчетность о гендерном разрыве в оплате труда обязательной, чтобы разрывы в оплате труда стали достоянием гласности и чтобы их можно было отслеживать в динамике.
  • Устранить пробелы в данных. Собирать и публиковать данные об оплате труда с разбивкой по полу, профессии, расовой и этнической принадлежности, а не только по возрасту и сектору.
  • Усилить законодательство о равной оплате труда и обеспечить его реальное исполнение и мониторинг.
  • Устранить структурные барьеры, такие как ограниченные возможности получения наставнической поддержки и неравные ожидания в отношении выполнения обязанностей по уходу, которые не позволяют женщинам занимать руководящие и более высокооплачиваемые должности.
  • Провести переоценку работы в сфере здравоохранения и медико-социального ухода, чтобы ставка оплаты труда отражала требуемую квалификацию и уровень ответственности, связанный с данной работой, а не была основана на том, кто традиционно ее выполнял.
"Решить эту проблему не так уж сложно, это вопрос желания, - подытожила д-р Azzopardi Muscat. - Мы знаем, что нужно сделать, чтобы ликвидировать разрыв в оплате труда - обеспечить прозрачность и контроль за исполнением законодательства и устранить барьеры, мешающие женщинам занимать руководящие должности. Все государства-члены в нашем Регионе могут начинать действовать в этом направлении уже сегодня".

WHO - World Health Organization Regional Office for Europe published this content on September 18, 2026, and is solely responsible for the information contained herein. Distributed via Public Technologies (PUBT), unedited and unaltered, on September 22, 2026 at 08:45 UTC. If you believe the information included in the content is inaccurate or outdated and requires editing or removal, please contact us at [email protected]