López Ahumada: “La persona tiene que seguir siendo el centro del trabajo”

La jornada contó con la participación de la directora general del MTSS, Laura Bajac; el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá de Madrid, José Eduardo López Ahumada; la profesora de Derecho Laboral de la Universidad de la República, Rosina Rossi; y la abogada de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social y docente universitaria María Luján Charruti.

En la apertura de la actividad, Bajac destacó la importancia de promover espacios de intercambio y formación sobre una temática que ya forma parte de la realidad laboral. En ese sentido, sostuvo que "la inteligencia artificial no es que va a venir, sino que ya llegó", y valoró la posibilidad de profundizar el análisis sobre sus impactos en el mundo del trabajo.

La actividad se desarrolló en el marco del curso de educación permanente Derechos Humanos Laborales e Inteligencia Artificial como Problemas Urgentes a Resolver, impulsado por la Universidad de la República. Rossi explicó que la irrupción de estas tecnologías exige nuevas respuestas desde el ámbito jurídico y afirmó que "con este aterrizaje de la inteligencia artificial interfiriendo en las relaciones laborales, se hace urgente que todos los operadores y las operadoras y que el derecho del trabajo pongan una mirada especialísima de reacción", para garantizar la protección de los derechos humanos laborales.

Por su parte, Charruti destacó la relevancia académica de la visita de López Ahumada y los vínculos de cooperación e investigación que se desarrollan entre instituciones de Europa y América Latina. Asimismo, señaló que la presencia del catedrático español en el MTSS es "fruto de acercar la academia con los operadores jurídicos".

La gobernanza de la inteligencia artificial
López Ahumada analizó los cambios que la inteligencia artificial está introduciendo en la organización del trabajo y el papel que debe desempeñar el derecho laboral frente a esta nueva realidad.

El académico destacó la trayectoria de Uruguay en materia de protección social y regulación laboral y sostuvo que el país es "un referente en lo social en América Latina". Asimismo, valoró los avances vinculados a la digitalización, la protección de datos y las políticas orientadas al desarrollo de la inteligencia artificial.

Según explicó, la revolución tecnológica está generando nuevas formas de dirección y control en las empresas. "Estamos ante una nueva forma de ejercer el poder", afirmó, al advertir que los sistemas algorítmicos y las decisiones automatizadas plantean desafíos inéditos para la protección de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

En ese contexto, señaló que el derecho del trabajo tiene un papel central para establecer límites y mecanismos de control que permitan que la innovación tecnológica se desarrolle con respeto a la dignidad humana. "La persona es el centro", expresó, y remarcó que la inteligencia artificial debe estar al servicio de las personas y no a la inversa.

López Ahumada sostuvo además que la transparencia, la explicabilidad de los sistemas automatizados y la supervisión humana constituyen elementos esenciales para evitar situaciones de opacidad y garantizar la responsabilidad frente a las decisiones adoptadas mediante inteligencia artificial.

Al referirse a la protección de datos personales y a la privacidad, señaló que las empresas deberán desarrollar mecanismos de evaluación y gestión de riesgos, así como políticas específicas para el uso de estas tecnologías, en un escenario en el que la gobernanza de la inteligencia artificial adquiere cada vez mayor relevancia.

También destacó el papel de la acción colectiva y de las organizaciones sindicales en el control de los procesos de digitalización. Según indicó, la participación de las personas trabajadoras resulta fundamental para asegurar que la incorporación de nuevas tecnologías se realice en un marco de diálogo y respeto por los derechos laborales.

Afirmó, finalmente, que la inteligencia artificial no sustituirá al derecho del trabajo y subrayó la necesidad de construir un modelo de gobernanza tecnológica basado en la protección de la persona trabajadora. "La tecnología no puede reemplazar a la empresa, porque la empresa es el sujeto empleador", señaló, al tiempo que remarcó que toda relación laboral debe preservar su dimensión humana y personal.