Juezas, jueces y personal de tribunales laborales y centros de conciliación participan en certificación internacional de OIT

Justicia Laboral

Juezas, jueces y personal de tribunales laborales y centros de conciliación participan en certificación internacional de OIT

27 de marzo de 2026

• El curso se implementa a través del proyecto FARO de la OIT, financiado por Canadá y desarrollado en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• La segunda ronda de certificación concluyó esta semana con la participación de 13 tribunales laborales locales.

CIUDAD DE MÉXICO (OIT Noticias) Más de 50 juezas, jueces, conciliadoras, conciliadores y personal de tribunales laborales y centros de conciliación de distintas entidades del país participaron en el Curso de Certificación de Competencias para la Conciliación/Mediación, ofrecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El curso se desarrolló en coordinación con el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT), como parte de los esfuerzos para fortalecer capacidades en el nuevo modelo de justicia laboral en México.

La certificación se desarrolló en dos rondas. La primera se llevó a cabo del 20 al 24 de octubre de 2025, en colaboración con la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral (CONACENTROS), y estuvo dirigida a personas conciliadoras y titulares de centros de conciliación locales.

La segunda, organizada en colaboración con la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (CONATRIB), se realizó del 23 al 26 de marzo de 2026 y estuvo dirigida a personal de tribunales laborales locales, incluyendo jueces, juezas, conciliadores, conciliadoras, secretarios y secretarias instructoras.

Participaron personas provenientes de 15 estados: Baja California, Chiapas, Ciudad de México, Coahuila, Durango, Estado de México, Guanajuato, Jalisco, Michoacán, Nuevo León, Oaxaca, Quintana Roo, San Luis Potosí, Tabasco y Tamaulipas. En total, ambas rondas reunieron a 52 personas.

La certificación internacional consistió en una capacitación intensiva en línea seguida de una semana de trabajo presencial en la Ciudad de México, orientada a la evaluación de habilidades por parte de certificadores especializados. Su objetivo fue fortalecer capacidades para un modelo de resolución de conflictos basado en el diálogo. Asimismo, las personas participantes adquirieron herramientas prácticas para el manejo y la desescalada de conflictos, así como para promover un enfoque colaborativo entre las partes.

Este esfuerzo se alinea con las reformas laborales de 2017 y 2019, que fortalecieron los procesos de justicia laboral en México y consolidaron la conciliación como un mecanismo clave para resolver conflictos laborales en menor tiempo, con menores costos y con mayor cercanía a las personas trabajadoras y empleadoras.

Durante la ceremonia de cierre, Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, comentó que "Cada conciliación que se conduce con profesionalismo no solo resuelve un conflicto: construye confianza, fortalece instituciones y mejora el clima laboral. Desde la OIT creemos profundamente que un sistema de justicia laboral solo puede ser fuerte si cuenta con personas como ustedes: preparadas, certificadas, comprometidas y guiadas por el diálogo y la imparcialidad".

De acuerdo con datos recientes de la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local de INEGI, en 2024 el 83.4% de las desavenencias laborales se resolvieron mediante convenios prejudiciales, es decir, antes de llegar a juicio. Esta información sugiere que, en México, ocho de cada diez conflictos encuentran solución sin necesidad de un proceso judicial, lo cual reduce costos, tiempos y desgaste para personas trabajadoras y empleadores.

Desde la OIT creemos profundamente que un sistema de justicia laboral solo puede ser fuerte si cuenta con personas como ustedes: preparadas, certificadas, comprometidas y guiadas por el diálogo y la imparcialidad

La certificación se desarrolla en el marco del proyecto FARO: Fortalecimiento del Acceso a la Resolución Oportuna de Conflictos Laborales, implementado por la OIT con el apoyo financiero del Gobierno de Canadá y desarrollado en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Como parte de este mismo esfuerzo, durante 2026 se realizará una tercera ronda de certificación en la que participarán 26 personas más de centros de conciliación, a fin de continuar fortaleciendo capacidades institucionales para una justicia laboral más eficiente, humana y centrada en el diálogo.