Une mine chinoise au Zimbabwe licencie des femmes après leur avoir imposé des tests VIH

Sur le site de la mine d'or Xiao Honguqiu à Famona, trois travailleuses ont été contraintes de se soumettre à des tests VIH et ont été licenciées le 22 décembre 2025, indépendamment des résultats, alors que plus de 60 collègues masculins ont échappé à cette exigence. Le ZDAMWU (Syndicat du diamant et des secteurs connexes du Zimbabwe), affilié à IndustriALL, a condamné cette pratique en tant que forme de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe.

La Constitution et la législation du travail du Zimbabwe garantissent la dignité des travailleurs et travailleuses, l'égalité devant la loi et la protection contre la discrimination fondée sur le sexe. Le droit à la vie privée, en ce compris la confidentialité des informations relatives à la santé telles que la séropositivité, est également inaliénable. Il est expressément interdit aux employeurs d'imposer la divulgation de la séropositivité. La loi de 2021 sur la cybercriminalité et la protection des données criminalise en outre la divulgation non autorisée de données personnelles relatives à la santé, par des tiers, et ce notamment en ligne.

Selon nos sources, les licenciements font suite à des informations obtenues sur une plateforme en ligne qui a révélé la séropositivité d'une travailleuse. Celle-ci a déposé plainte au poste de police de Nyathi, près de Bulawayo, contre l'auteur de la publication. Le ZDAMWU a, quant à lui, entamé une procédure officielle auprès de la Commission zimbabwéenne pour l'égalité des sexes, laquelle enquête actuellement sur l'affaire et envisage d'intenter une action en justice contre l'entreprise.

Justice Chinhema, Secrétaire général du ZDAMWU, a fermement indiqué que le syndicat fait pression en faveur de la réintégration de ces trois femmes.

a-t-il affirmé.

Paule-France Ndessomin, Secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, a déclaré :

IndustriALL a mené une étude dans le cadre de son projet "Vers un avenir inclusif et durable pour les travailleurs et travailleuses d'Afrique orientale et australe", élaboré en collaboration avec le Centre austral pour les études sur les inégalités de l'Université de Witwatersrand. Cette étude, intitulée "Mener la lutte : fragmentation du travail et capital dans la transition juste et l'éco-socialisme" a confirmé l'existence d'un harcèlement sexuel et d'une exploitation généralisés dans les mines détenues par des capitaux chinois au Zimbabwe, les hiérarchies locales préférant embaucher des "petites Maria", jeunes femmes graciles, plutôt que des "grandes Maria".

"Les directions chinoises en Zambie et au Zimbabwe veulent des "petites Maria", des travailleuses noires de petite corpulence. Les responsables usent de leur pouvoir et ont recours au chantage à l'emploi pour exercer des pressions, solliciter des faveurs sexuelles de la part des salariées, voire les violer. Jusqu'ici, les travailleuses noires du Zimbabwe employées dans le secteur minier avaient rarement été victimes de persécutions et de harcèlement", révèle l'étude dont les conclusions seront publiées en avril.