Promouvoir l’égalité des genres dans le secteur de l’habillement

« Les femmes sont au cœur de l'industrie de la confection. Cette politique garantit qu'elles sont également au cœur de notre mouvement. Elle offre à nos affiliés un cadre concret pour faire progresser l'égalité des genres, des ateliers aux directions syndicales »

indique Christina Hajagos-Clausen, Directrice du secteur du textile et de l'habillement chez IndustriALL.

Une vision de l'égalité des droits et du travail décent

Cette politique définit une vision d'un secteur où toutes les travailleuses et tous les travailleurs jouissent de l'égalité des droits, perçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale et sont à l'abri de la violence et du harcèlement.

La politique articule ses engagements autour de quatre domaines prioritaires.

• Sécurité au travail et élimination de la violence et du harcèlement basés sur le genre (VHBG). Cela implique de garantir des lieux de travail sûrs, sains et sensibles au genre, d'éliminer la VHBG et de promouvoir des cadres de santé et de sécurité au travail sensibles au genre.
• Représentation, inclusion et leadership. La démarche s'engage à accroître la représentation des femmes au sein de la direction d'IndustriALL et des structures des affiliés, ainsi qu'à renforcer le mentorat et le développement du leadership pour les jeunes femmes syndicalistes. Elle appelle également à une participation équilibrée entre les sexes dans toutes les structures de la section THCC.
• Travail décent, protection sociale et égalité. La politique appelle à combler l'écart salarial entre les sexes, à garantir un travail décent et une protection sociale aux travailleuses du secteur informel ainsi qu'aux travailleuses migrantes et à remédier à la répartition inégale du care (prendre soin,*NdT). Elle s'engage également à intégrer l'égalité des genres dans les ordres du jour de la transition juste et de l'avenir du travail.
• Solidarité et renforcement du mouvement. Cela inclut la promotion de l'action collective en faveur des travailleuses du secteur à l'échelle mondiale et la mobilisation d'experts thématiques dans toutes les régions et tous les sous-secteurs pour mener un travail transformateur en matière de genre.

De la politique à la pratique

La politique sera mise en œuvre à la fois par l'intégration de la dimension de genre dans toutes les activités sectorielles et par des actions ciblées visant à lutter directement contre les inégalités. Cela inclura des campagnes les 8 mars, 25 novembre et 10 décembre, des formations pour les hommes sur l'égalité des sexes et des séminaires sur les questions liées au genre dans le secteur.

Le Comité d'experts sur le genre de la section THCC, créé en 2021, conseillera son Comité de pilotage sur les plans d'action annuels et examinera les progrès réalisés dans leur mise en œuvre. Le Secrétariat sera chargé de mettre en œuvre les priorités adoptées.

Les progrès seront suivis chaque année, chaque objectif étant associé à des délais à court, moyen ou long terme et à des indicateurs clairs.

Cette politique a été élaborée avec le soutien de Mondiaal FNV.

*(NdT) : le terme "care", qui signifie "soin", est conservé en anglais dans les milieux académiques pour éviter de le réduire au simple domaine médical. Il s'agit de la notion du "prendre soin" qui désigne l'attention aux autres, la sollicitude et le maintien de la vie au quotidien (nourrir, rassurer, écouter). Dans le contexte féministe le "care" fait référence à un travail invisible et dévalorisé. Le care féministe critique la construction sociale qui assigne, gratuitement, ces tâches de "soin" aux femmes.

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