Defensie eert KPMG voor steunen reservisten

De reservisten worden als dat nodig is door Defensie ingezet, bijvoorbeeld bij crisis- en noodsituaties. Werkgevers spelen daarbij een belangrijke rol. Zij moeten hun medewerkers de ruimte geven om te trainen of hun taak te vervullen voor Defensie. Ook kunnen zij afspraken maken over verlof en arbeidsvoorwaarden.

Pioniersrol

Tuinman: "Ik ben ontzettend blij dat KPMG een pioniersrol heeft gepakt. Jullie waren de eerste grote werkgever met wie we vorig jaar een convenant sloten."

De nieuwe oorkonde is volgens de staatssecretaris "een keurmerk voor werkgevers die hun nek uitsteken met een eigen reservistenbeleid". Bij de beoordeling kijkt Defensie onder meer naar regelingen, communicatie en praktische ondersteuning.

Verlofregeling

Tuinman benadrukte de speciale verlofregeling waarmee KMPG medewerkers die reservist willen worden stimuleert. "Dat verdient een groot compliment. En het wordt ook nog eens gezien. Want daarna meldden zich gelukkig veel meer bedrijven en organisaties. Inmiddels is er een groeiende groep van bedrijven die het voor hun mensen zo makkelijk mogelijk willen maken om zich in te zetten voor Defensie."

De staatssecretaris vertelde dat de organisatie hard werkt aan groei en snelle inzetbaarheid. Reservisten vormen daarbij de zogeheten flexibele schil die nodig is om snel op te schalen. Op dit moment zijn er ongeveer 8.500 in dienst. Over 5 jaar wil Defensie minimaal over 20.000 reservisten beschikken.

Weerbaarheid als maatschappelijke opdracht

De nieuwe oorkonde is er in goud, zilver en brons. De CEO ontving een gouden exemplaar. Ze sprak van "een belangrijke erkenning".

Hottenhuis: "In een tijd van toenemende geopolitieke spanningen is het cruciaal dat organisaties hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Bij KPMG hechten we sterk aan weerbaarheid. Die van onze mensen, onze klanten en de samenleving. Vrede en veiligheid zijn geen vanzelfsprekendheden. Ze vragen om voorbereiding, veerkracht en samenwerking."