Vers l’équité salariale: lois, salaires, politiques de soins et dialogue social, clés pour atteindre l’équité salariale

Égalité des genres

Vers l'équité salariale: lois, salaires, politiques de soins et dialogue social, clés pour atteindre l'équité salariale

Un nouveau guide de l'OIT montre qu'une approche audacieuse et globale de la société est la voie pour réduire les écarts persistants de rémunération entre les sexes.

4 mars 2026

GENÈVE (OIT Infos) - L'écart salarial mondial entre les femmes et les hommes reste élevé malgré des décennies d'engagements et ne peut être réduit que par des actions coordonnées et des politiques délibérées, selon une nouvelle publication de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).

Le guide, intitulé Vers l'équité salariale : une réponse complète à l'écart salarial entre femmes et hommes, propose une nouvelle Théorie du Changement et un Modèle d'Intervention basé sur des actions coordonnées et des politiques délibérées visant à générer des changements réels dans les rémunérations et les conditions de travail des femmes.

Les résultats montrent que les lois et institutions, les politiques salariales, la transparence salariale, l'évaluation objective des postes, le dialogue social, l'inspection du travail, la protection sociale, les politiques de soins et les actions concrètes sont essentiels pour lutter contre les stéréotypes de genre et réduire l'écart salarial entre femmes et hommes.

À l'échelle mondiale, les femmes salariées gagnent encore en moyenne 20 % de moins que les hommes, avec des écarts plus importants pour les femmes ayant des enfants, les femmes dans le travail informel, les femmes en situation de handicap et les femmes migrantes. Parallèlement, de puissantes transformations - de la numérisation et l'intelligence artificielle aux changements démographiques et à la hausse des besoins en soins - remodelent les marchés du travail, avec le potentiel soit d'accroître les inégalités, soit de contribuer à les réduire.

S'appuyant sur le Guide sur l'égalité salariale de l'OIT de 2013, la nouvelle publication présente une approche globale de « toute la société » pour parvenir à l'égalité salariale pour un travail de valeur égale.

Le guide rend compte des évolutions du paysage des politiques depuis 2013 et couvre l'expansion rapide des lois sur la transparence salariale, les nouveaux outils d'évaluation objective des postes, le rôle croissant de la technologie et les liens renforcés entre équité salariale et politiques de salaire minimum et salaire vital.

Il adopte une perspective tout au long de la vie, montrant comment le travail non rémunéré de soins, les interruptions de carrière et le travail à temps partiel se traduisent par des salaires plus bas et un écart de retraite entre femmes et hommes. Il met également davantage l'accent sur le travail informel et les formes de discrimination intersectionnelle.

Le guide, disponible en plusieurs langues, s'adresse principalement aux gouvernements, organisations d'employeurs et organisations de travailleurs, mais il s'adresse également à un public plus large. En combinant données, analyse juridique, orientations politiques et « instantanés de pratique » provenant de pays du monde entier, il constitue une référence et un manuel de changement pour un public étendu.

Vers l'équité salariale est issu du travail de la Coalition Internationale pour l'Égalité Salariale (EPIC), initiative mondiale multipartite coordonnée par l'OIT, l'OCDE et ONU Femmes. De nombreuses bonnes pratiques les plus récentes mises en avant dans le guide proviennent des membres d'EPIC, qui ont partagé des exemples concrets de lois, de mesures de transparence salariale, d'outils d'évaluation de postes et de politiques salariales qui font déjà la différence.

Un appel à l'action immédiate

Vers l'équité salariale est également un appel à des engagements mondiaux plus forts, à de nouveaux outils politiques et à une attention publique accrue, afin de créer les conditions permettant d'atteindre l'équité salariale. Le guide souligne également que l'égalité salariale pour un travail de valeur égale est à la fois un principe et un droit fondamental au travail, ainsi qu'une nécessité économique et sociale qui profite à tous.

Le guide a été élaboré avec le généreux soutien du Gouvernement français, Ministère du Travail, de la Santé, de la Solidarité et des Familles, dans le cadre du partenariat France-OIT.