La UPNA analiza los protocolos de actuación frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral

La Universidad Pública de Navarra (UPNA), a través de su Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales, organizó recientemente la jornada "Gestión del Conflicto y Protocolos de Actuación en la Empresa: Acoso y Diversidad LGTBI", un encuentro que reunió a profesionales, personal técnico y representantes institucionales para reflexionar en torno a la prevención del conflicto en las organizaciones y la protección de los derechos de las personas trabajadoras.

La sesión fue inaugurada por Iñaki Mendioroz Casado, director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, quien destacó la importancia de impulsar entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, así como el papel de las administraciones públicas en la promoción de políticas preventivas eficaces.

Durante la jornada, la profesora de la UNED Amanda Moreno Solana abordó los protocolos de prevención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI, analizando el marco normativo vigente y las obligaciones de las empresas en materia de igualdad, no discriminación y protección de los derechos fundamentales. Su intervención puso de relieve la necesidad de que las organizaciones incorporen mecanismos específicos para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.

Por su parte, la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y directora de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UPNA, Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano, profundizó en el marco jurídico y las pautas para la elaboración de protocolos de prevención del conflicto en la empresa. Entre otras cuestiones, subrayó la importancia de contar con procedimientos claros, accesibles y garantistas que permitan detectar, gestionar y resolver situaciones conflictivas antes de que generen consecuencias más graves para las personas trabajadoras y las organizaciones.

Dimensión psicosocial del conflicto y refuerzo de la cultura preventiva

La dimensión psicosocial del conflicto laboral centró la intervención de Itziar Agúndez Liras, Psicóloga y Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN). Durante su exposición, analizó los riesgos asociados a la violencia interna en el trabajo, las metodologías para identificar sus causas y las medidas preventivas que pueden implantarse para favorecer entornos laborales saludables y sostenibles; así como el papel que el ISPLN juega cuando su intervención es solicitada por parte de las empresas.

A lo largo de la jornada, las personas participantes coincidieron en la necesidad de reforzar la cultura preventiva dentro de las organizaciones, apostando por la formación, la sensibilización y la implantación de protocolos eficaces que permitan prevenir situaciones de acoso, discriminación y violencia laboral. "La jornada se consolidó como un espacio de encuentro y reflexión entre el ámbito académico, institucional y profesional, contribuyendo a la difusión de buenas prácticas para la gestión del conflicto y la promoción de entornos de trabajo más inclusivos, seguros y respetuosos con la diversidad", se afirma desde la Cátedra.