レオパレス21、「COMPANY Talent Management」シリーズを利用開始

レオパレス21は、持続可能なサービスの提供を続けるための基盤戦略のひとつに「DX・人的資本経営の推進による持続可能な組織体制の整備」を掲げています。「社員が主役」という考えのもと、一人ひとりの能力を最大限に引き出すための最適な異動・配置を重要視しています。

しかし、これまでの異動・組織改編業務においては、表計算ソフトを用いた情報の集約や反映といった事務工程に多大な工数を要していました。人員配置の精度を高めていくためには、こうした物理的な手間を解消し、一人ひとりの適性を深く見極める時間を確保することが急務となっていました。

上記の課題を解決し、配置の高度化や社員のキャリア形成を支援といったタレントマネジメント施策への拡張を加速させるため、CTM2.0を導入しました。選定にあたっては、検討した異動配置案が基幹人事システム「COMPANY 人事」へシームレスに反映される点、それにより異動案に基づいた組織改編、発令・辞令、給与や勤怠への反映までのプロセスが分断されることなく正確かつ迅速に実行できる点や、システム導入から活用までWHIによる伴走のサポートが受けられる点を評価しました。