Le Plan Marshall Emploi Formation Industrie, pour aller plus loin ensemble !

Lancé en 2023, le Plan Marshall Emploi Formation Industrie a pour objectif de mieux répondre aux besoins de main-d'œuvre en maintenance industrielle des entreprises des Hauts-de-France. Deux ans plus tard, un événement "bilan et perspectives" s'est tenu le jeudi 11 septembre 2025 au siège de Région à Lille, réunissant institutionnels, acteurs économiques et partenaires de la formation.

Philippe Beauchamps, vice-président de la Région Hauts-de-France chargé des relations aux entreprises, de l'emploi et de la formation professionnelle, présent ce jour-là, a rappelé : "Le Plan Marshall Emploi Formation Industrie est une réponse concrète et ambitieuse aux besoins urgents des entreprises industrielles de notre région. Depuis son lancement en 2023, nous avons mobilisé des moyens sans précédent pour former aux métiers clés de l'industrie, en particulier dans des secteurs en pleine transformation comme l'électromobilité".

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Une ambition forte dès 2023

La Région Hauts-de-France s'était distinguée par son dynamisme et son sens de l'innovation dans le domaine de l'emploi, et plus particulièrement dans le secteur de l'industrie. En partenariat avec France Travail, l'UIMM, l'État et de nombreux acteurs de terrain, elle avait lancé un ambitieux Plan Marshall pour renforcer les métiers de la maintenance industrielle, attirer les jeunes et les publics en reconversion, et répondre à l'urgence des recrutements.

Le Plan avait accompagné de manière appuyée la nouvelle filière de l'électromobilité, notamment via la Vallée de la batterie, symbole de la transformation industrielle régionale dans le cadre de la dynamique rev3, conciliant économie et écologie.

Des formations ciblées et un ancrage territorial

Les formations déployées se sont concentrées sur les métiers de la maintenance - technicien et technicien supérieur de maintenance - et ont principalement ciblé les TPE et PME, dans tous les territoires. Ce choix territorial a permis de répondre au plus près des besoins identifiés localement, en lien direct avec les entreprises.

Les résultats sont probants : dans ces zones, plus de 90 % des stagiaires sortis de formation ont connu une issue positive, qu'il s'agisse d'un retour à l'emploi, d'une poursuite de parcours qualifiant ou d'une insertion professionnelle rapide.

Un plan déjà structurant en 2024 et 2025

En 2023, 80 millions d'euros (hors rémunération des stagiaires) avaient été engagés dans le cadre du programme régional de formation (PRF), permettant de former 6 600 personnes dans le domaine de l'industrie. L'effort s'était poursuivi en 2024, avec un accent particulier mis sur l'accompagnement des PME-TPE industrielles pour des métiers en tension comme la maintenance industrielle, la conduite de ligne ou encore le soudage.

En 2025, la dynamique est restée forte : à mi-parcours, 1 188 entrées en formation avaient déjà été enregistrées et de nombreuses sessions étaient encore en cours ou programmées. L'année s'inscrit donc dans une phase de déploiement progressif, dont les résultats consolidés seront connus ultérieurement.

Des organismes de formation mobilisés

La réussite du Plan Marshall repose aussi sur les organismes de formation, qui se sont fortement impliqués pour recruter des stagiaires, anticiper les besoins des entreprises et adapter les contenus pédagogiques. Et cela a constitué un levier essentiel pour répondre aux besoins croissants et limiter les annulations de sessions.

Des perspectives ambitieuses

Fort de ses premiers résultats, le Plan Marshall s'impose désormais comme un véritable levier de transformation économique et sociale au service des transitions industrielles en cours dans la région. Les prochaines étapes viseront à :

• Renforcer la coordination entre les acteurs de terrain,
• Accompagner plus efficacement les bénéficiaires,
• Soutenir les organismes de formation,
• Anticiper les besoins liés aux départs en retraite et aux projections de recrutement.

Un accent particulier sera mis sur les territoires moins denses, afin de garantir un suivi de proximité, et sur la montée en compétences des salariés déjà en poste.

Philippe Beauchamps a souligné l'avenir de la démarche : "En deux ans, le Plan Marshall a démontré son efficacité. Mais notre ambition ne s'arrête pas là : il s'agit d'accélérer encore, d'accompagner davantage les PME-TPE, et de structurer durablement les bassins d'emploi industriels. Former, recruter, accélérer et aller plus loin ensemble : c'est notre engagement commun pour les Hauts-de-France".

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Une dynamique à inscrire dans la durée

Le Plan Marshall n'est pas seulement un programme de formation : il incarne une dynamique vertueuse et prometteuse pour la montée en compétences des habitants des Hauts-de-France et le développement des filières industrielles. Les résultats déjà obtenus témoignent de la pertinence de la stratégie engagée et de la mobilisation des acteurs locaux.

L'enjeu des prochaines années sera d'anticiper toujours davantage les besoins, de renforcer les synergies territoriales et de maintenir un haut niveau d'agilité pour inscrire durablement cette dynamique dans le développement industriel et économique de la région.